Пропущен срок пособия по сокращению штата - что делать и как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте, Сергей! Если не подавали заявление (независимо от причины), то даже в судебном порядке не сможете взыскать пособие за 2-й месяц.

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

На трудовые споры 3 месяца, на требование выплат 1 год ст.392 Трудового кодекса

Согласно Закону Российской Федерации от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О выплатах пособий гражданам, имеющим детей", подавление заявления о выделении пособия на ребенка является основанием для отказа в его выплате. Однако, в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 622 н "Об утверждении Порядка предоставления пособий по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет" гражданин вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее шести месяцев со дня, начиная которого возможна выплата указанного пособия. Таким образом, если заявление будет подано в указанный срок, то гражданин имеет право на получение пособия. Если срок будет пропущен, то гражданин имеет право на получение пособия только за период, начиная с месяца подачи заявления.

Здравствуйте.

Срок для обращения за выплатой за второй месяц Вы пропустили, и работодатель отказал Вам правомерно. Теперь если только его восстанавливать при наличии уважительных причин пропуска. Это и Минтруд разъясняет (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/181738) , и суды такой позиции придерживаются.

В ст.178 ТК РФ указано:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,

То есть, ТК РФ установлен конкретный срок, в который сокращенный работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Это значит, что требования закона будут применяться ко всем лицам, находящимся в такой ситуации.

Суды полагают, что если срок пропущен по уважительной причине, то его возможно восстановить. Текст решений во всех случаях одинаковый.

Например, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5169/2023 указано:

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

Вам в таком случае нужно найти уважительные причины, по которым срок оказался пропущенным. И "забыл" такой причиной не является. Это будет, например, болезнь (и Вы при этом находились в стационаре).

Во всех случаях пропуска срока суды указывают, что это должны быть такие обстоятельства, которые объективно препятствовали лицу совершить необходимые действия.

С уважением.

Здравствуйте, Сергей! Можно подать заявление на выплату. В случае отказа согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.