Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Испытательный срок - обязан ли работник отработать 2 недели при досрочном увольнении?

23.01.2024, 11:53
• г. Ростов-на-Дону

Работадатель заключил со мной срочный трудовой договор на 3 месяца и 1 день с испытательный сроком 2 недели. По истечении испытательного срока обязана ли я отрабатывать 2 недели при досрочном расторжении контракта по инициативе работника?

Читать ответы (3)
Досрочное расторжение контракта Обязан отрабатывать 2 недели Срочный трудовой договор Расторжение контрактов Досрочное расторжение
Ответы на вопрос (3):

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Не обязаны отрабатывать, достаточно подать заявление за 2 недели

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По истечении испытательного срока обязана ли я отрабатывать 2 недели при досрочном расторжении контракта по инициативе работника?

Если в рамках трудового договора Вы отработали испытательный срок и не уволились, значит Ваш трудовой договор "превратился" в нормальный. Увольнение в этом случае -- по стандартному сценарию: предупреждение за 2 недели и последующий расчёт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Александровна
10.07.2014, 21:44

Муж подписал контракт, испытательный срок три месяца, по истечению испытательного срока его отпустят в отпуск?

Муж подписал контракт, испытательный срок три месяца, по истечению испытательного срока его отпустят в отпуск?
Читать ответы (1)
Алиса
06.08.2018, 11:28

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока контракта?

Я служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации? И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Майя
04.12.2015, 23:36

Возможность возвращения на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока и

Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен? И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
20.09.2013, 12:55

Могут ли не начислить пенсию (при выслуге 22 года в МЧС) при досрочном расторжении контракта по инициативе работника.

Могут ли не начислить пенсию (при выслуге 22 года в МЧС) при досрочном расторжении контракта по инициативе работника.
Читать ответы (1)
Ирина
30.07.2014, 20:02

Как уволиться по истечении испытательного срока, если трудовую книжку не оформили и запись о приеме не внесли?

Работала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет. В отделе кадров на просьбу не вносить идут в отказ. Что делать? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2003, 16:17

Увольнение сотрудника по истечении испытательного срока - особенности записи в трудовой книжке и права на компенсационные выплаты

Сотрудник не прошел испытание (в период испытательного срока). Какого содержания должна быть запись в трудовой книжке этого сотрудника и какими он может пользоваться правами и льготами по компенсационным выплатам?
Читать ответы (1)
Лилия
21.09.2018, 09:20

Вопрос - Как не отрабатывать 2 недели после истечения испытательного срока на первой официальной работе?

Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели? Это моя первая официальная работа.
Читать ответы (2)
Света
19.10.2016, 03:07

По трудовому договору обязан работник отрабатывать неделю? Трудовой оговор был заключен 7.09.2016. в последствие не продлен.

По трудовому договору обязан работник отрабатывать неделю? Трудовой оговор был заключен 7.09.2016. в последствие не продлен.
Читать ответы (1)
Алла
10.02.2013, 20:04

Увольнение работника по истечении испытательного срока - правомерность действий работодателя

Работник находился на испытательном сроке. Испытательный срок оканчивался 28 декабря 2012 г. Работодатель приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 08.11.12 (а не уведомлением) предупредил работника о расторжении с ним трудового договора по ст.71 ТК РФ с 13.11.2012 г. Наступило 13.11.12 г, работник по направлению работодателя был отправлен на учебу. То есть работал несмотря на уведомление о расторжении ТД с 13.11.12. Впоследствии работник находился неделю на больничном (С 14.11.12 по 27.11.12). 28.11.12 работник вышел на работу и работодатель его уволил по ст.71 ТК РФ. Вопрос: мог ли он его уволить без нового предупреждения за 3 дня. И не является ли 13.11.2012 года для работодателя пресекательным сроком. Ведь работник вышел на учебу с ведома и по поручению работодателя? Правомерно ли такое увольнение?
Читать ответы (1)
Анна
09.11.2015, 14:35

Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности

Работник принят на работу в магазин продавцом-консультантом с испытательным сроком 3 месяца. Против испытательного срока не возражала. По истечении 2-х месяцев инспектор отдела кадров объявил что ее увольняют, как не выдержавшую испытательный срок и оплачивать последний месяц работы не будут, поскольку у нее обнаружилась недостача. Работник предоставила справку что находится на 5 месяце беременности. Может ли она быть уволена? Должны ли ей выплатить заработную плату?
Читать ответы (1)
Юлия
15.01.2015, 15:57

Можно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном и не отрабатывать оставшиеся 2 недели испытательного срока?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение будучи на больничном, при этом могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?
Читать ответы (3)
Вера Владиславовна
03.09.2015, 08:43

Возможно ли уволить работника по истечении испытательного срока в случае беременности?

У меня такой вопрос: может ли работодатель уволить работника по истечении испытательного срока (как не прошедшего испытание) если выяснится, что работник на это время имеет беременность? Спасибо.
Читать ответы (2)
Владимир
11.05.2020, 08:39

Инвалид 3 группы хочет уволиться после 1.5 месяцев работы - нужно ли ему отрабатывать испытательный срок в 2 недели?

У меня 3 я группа инвалидности я устроился на работу но хочу уволится отработав там 1.5 месяца. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели по закону испытательный срок когда я устраивался 3 месяца спасибо за ваш ответ.
Читать ответы (1)
Ляхова Ирина Георгиевна
30.10.2014, 14:19

Вопрос об увольнении работника по истечении испытательного срока после осуждения

Приняли на работу работника в организацию с испытательным сроком, но он оказался осужденным по статья 158 часть 1 УК Рф к исправительным работам в виде 4 месяцев с удержанием 5% от заработной платы. На работы выходит но не справляется с со своими обязанностями Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок. Можем ли мы его уволить?
Читать ответы (1)
Вадим
03.08.2016, 20:07

Как будет рассчитываться срок службы при расторжении контракта до окончания испытательного срока

Подписал контракт по призыву, испытательный срок не закончился, решил расторгнуть контракт, сколько надо будет отслужить по призыву если на момент подписания отслужил 6 месяцев и 2 месяца испытательного срока.
Читать ответы (3)