Возможно ли уволить работника за отказ от командировки - аспекты статьи 81 трудового кодекса

23.01.2024, 16:09

• г. Донецк

Можно ли уволить работника за отказ от командировки? По ст. 81 часть 1 п. 5 ТК в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (3)

Можно ли уволить работника
Отказ от командировки
Уважительная причина

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Артюхин К В 5.0

23.01.2024, 16:11,

г. Москва

Нет отказ от командировки ва необходимо будет доказывать обоснованность командировки а по практике обоснование и должностные расходятся в 70 % не выйграете, для увольнения достаточно обязанности по договору изменить получить отказ работника и уволить через 2 недели читайте блядь ТК рф.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

23.01.2024, 16:14,

г. Красногорск

Могут.

С уважением.

Спросить

Юрист

Дубачева И. Э. 4.9

23.01.2024, 16:16,

г. Волгоград

Если работник не относится к льготным категориям (ст. 203, 259, 264, 268 ТК РФ), то отказ от командировки можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если совершение дисциплинарного проступка является единичным случаем, то уволить работника нельзя. Если же работник уже имеет не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание за предыдущий дисциплинарный проступок, то его можно уволить согласно п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить работника за отказ от командировки - аспекты статьи 81 трудового кодекса

Донецк - онлайн услуги юристов