Помощь в составлении пояснительной записки - выезд за границу во время больничного и угроза увольнения

199₽ VIP

Составление такой записки платная услуга ст 779 ГК РФ

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ Если спроецировать все основания указанные в статье 81 ТК РФ на Вашу ситуацию, то получается что отсутствуют юридические основания для вашего увольнения Вам могли бы вменить нарушение больничного режима из за выезда за границу, но если у лечащего врача к вам претензий нет и больничный закрыт, то не могут придраться к вам и здесь

Пояснительная же записка пишется в свободной форме исходя из того какие к вам имеются претензии и что нужно пояснить

Здравствуйте, Елена.

Нет оснований для увольнения, поскольку факт нарушения больничного режима не предусмотрен законом в качестве основания для увольнения по статье 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя).

Но согласна с Вами, что объяснительную лучше предоставить. Напишите в объяснительной, что была возможность получить медицинскую помощь за рубежом и пройти там быстрый курс лечения. В результате по приезду домой, врач констатировал выздоровление и выписал с больничного.

- - - -

С уважением, Татьяна Николаевна.

Здравствуйте.

Важно для вас:

Безопасник не прав.

Вы не нарушали режим листа нетрудоспособности.

Лечение вы могли получать и за границей.

Оснований для увольнения не имеется, они все поименованы в ст. 81 ТК РФ.

Написать можно, примерно так:

Пояснительная записка

Вашему руководителю

Представляюсь [ваше имя], [ваша должность], [ваш отдел]. Во время моего больничного листа, продолжавшегося 3 дня, я выезжал зарубеж. Во время моего отсутствия на рабочем месте не было нарушений, и я вернулся вовремя. У моего лечащего врача нет притензий, и запретов на выезд тоже нет.

В связи с этим, я прошу вас не увольнять меня из-за моего отсутствия на рабочем месте. Я готов продемонстрировать свою ответственность и профессионализм на рабочем месте.

Спасибо за внимание к моей ситуации.

С уважением,

[ваше имя]

Здравствуйте. Не имеет право ваш безопасник запрашивать данную информацию. Во время больничного вас работодатель не имеет право контролировать. Уволят - легко обжаловать в суде и восстановиться. Напишите ему что он занимается превышением возложенных обязанностей. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя. А в данной статье ваш случай не прописан