Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если нет, есть ли смысл написать заявление о заключении трудового договора?

30.01.2002, 19:49
• г. Тихорецк

Я,с 1991 года, работаю экономистом в отделе экономики Администрации города Тихорецк.

В настоящее время Администрация города во главе с Карпенко В.В.затеяло аттестацию,

а попросту им необходимо провести сокращение штатов. Все об этом знают и негласно предупреждены. Я имею двух детей - дочь, студентку университета, обучающуюся на коммерческой основе и сына 12 лет. Муж предприниматель, но он практически мало зарабатывает. С момента моего трудоустройства в 1991 г., со мной, да и со всеми работниками администрации, Трудового договора не заключали. Имеет ли право Администрация города меня сократить?

Какими преимуществами я обладаю перед другими работниками? И если меня сократят,

Какие действия мне предпринять? Считается ли мое исполнение трудовых обязанностей Трудовым договором? Если нет, есть ли смысл написать заявление о заключении трудового договора?

С уважением Гейер Надежда.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Надежда, к ранее данному ответу следует добавить, что с 01.02.02 вступает в силу новый Трудовой Кодекс РФ. Текст Трудового Кодекса выложен в рубрике "Материалы" (подрубрика "Трудовое право"). Ознакомьтесь со ст. 179 ТК "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации".

Спросить

Статья 18 КЗоТ. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, неважно, был ли он надлежаще оформлен.

При сокращении штата преимущественное право на оставление вы можете получить в вашем случае имея двух иждевенцев (ст.34 КЗоТ).

Один - 12летн. ребенок. Другой - студент. Только студент должен представаить справку из органов занятости, что нигде не работает.

Так что у вас шансы налицо.

Если сократят - подавайте в суд о восстановлении на работе.

Вапм необходимо собирать все возможные док-ва вашей трудовой деятельности уже сейчас.

Все ваши работы, где вы ставили подпись, печать, запросы, ответы, все сывязанное по работе с вашим именем.

Возможно пропуск в здание, где вы работате, сведения, справки о выплате вам денег (зарплаты) если вам была установлена зарплата, и есть о том документы - тоже доказательство.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тихорецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Сергеевич
19.07.2018, 13:02

Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?

В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО. Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова). Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.
Читать ответы (3)
Наталия
21.02.2006, 16:42

Образованиее высшее экономическое, стаж работы 10 лет, на данном месте работы - 5 лет.

У нас на работе проводится сокращение, в частности АУП - сокращение на 50%. Я работаю экономистом в плановом отделе. Образованиее высшее экономическое, стаж работы 10 лет, на данном месте работы - 5 лет. Имею 2 детей в возрасте 10 и 2 года. 2 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли администрация право меня сократить? И к акими правами я обладаю. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Ильчишина
02.02.2004, 09:27

Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации: Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу. Заранее благодарна, Оксана Ильчишина.
Читать ответы (1)
Григорий
07.09.2014, 18:37

Правомерность удержания заработной платы сотрудницы в аптеке за нарушение трудовых обязанностей

В соответствии с приказом директора аптеки готовых лекарственных средств ООО Фармакон при заключении трудовых договоров с фармацевтами в них оговаривались штрафные санкции за ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Из заработной платы сотрудницы общества Поповой за текущий месяц в соответствии с трудовым договором было удержано 300 рублей за неоднократное нарушение трудовых обязанностей - не приколот нагрудный знак с ФИО, не убрано рабочее место. Оцените правомерность действий директора аптеки.
Читать ответы (1)
Василий
16.07.2003, 13:21

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм. В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА. Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет). Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС. Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Читать ответы (1)
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
10.01.2003, 18:54

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу: В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались. В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется. Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора? С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.
Читать ответы (2)
Александр
18.10.2004, 16:20

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии). Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?
Читать ответы (1)
Андрей
13.09.2010, 15:54

Может ли Администрация чинить препятствия в приватизации по причини распределения жилья на время трудовых отношений.

Получил комнату в общежитии на время трудовых отношений, имею постоянную регистрацию по месту жительства, договор социального найма, в 2008 году прекратил трудовые отношения по собственному желанию. В 2009 году данное помещение утратило статус общежития (по постановлению главы Администрации). В настоящий момент хочу приватизировать помещение. Может ли Администрация чинить препятствия в приватизации по причини распределения жилья на время трудовых отношений.
Читать ответы (1)