Вопросы сроков и действий при заявлении на увольнение, отправленном почтой России на юридический адрес

Согласно ст. 165.1 ГК срок исчисляется с момента доставки письма.

Срок будет считаться с момента получения. Если его не получат то срок будет исчисляться с момента окончания срока хранения. В таких случаях лучше всего отправлять с доставкой, больше вероятности что получат, а если откажутся получать дата будет зафиксирована почтальоном и не придется месяц ждать.

Трудовой кодекс РФ не содержит определенных требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте, например, заказным письмом (письма Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).

Здравствуйте можно отправить письмо курьером на фактический адрес, по почте, по электронной почте.

С даты в заявлении

Могут с юридического не забрать если он фиктивный

Здравствуйте. Отсчет считать с даты вручения или статуса «истек срок хранения» (если письмо не вручено)

С даты, когда письмо поступит работодателю или с даты возврата письма на почту, если по каким то причинам письмо вашему работодателю не поступит. Например, в случае отказа получать корреспонденицию.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ течение срока нас нается на следующей день после получения работодателем Вашего заявления.

Поэтому не ждите получения, дублируйте заявление телеграммой. Через две недели Вы будете вправе не выходить на работу.

С уважением.

С даты поступления в Почтовое отделение.