Как получить справку на лёгкий труд для инвалида 3 группы - процесс и документы

В случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением, то с согласия сотрудника работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предлагаемые при этом работнику должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода работодатель обязан сохранить за ним его средний заработок по прежней работе.

При отказе от вакансии либо отсутствии вакансий в организации работник подлежит увольнению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. На это указал Конституционный Суда Российской Федерации в Определении от 14 июля 2011 г. № 887-О-О.

Следует также отметить, что при отказе о предложенной вакансии либо отсутствии подходящей вакансии, при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию, ему, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Лёгкий труд инвалиду устанавливает МСЭ, указывается в ИПРе (индивидуальной программе реабилитации).

Добрый день, большое вам спасибо за вопрос.

Сейчас подробно вам расскажем, как решить возникшую проблему.

Во-первых, Обратимся к статье 37 п.1 КРФ, о том что Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Обратимся к статье 73 ТК РФ:

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода работодатель обязан сохранить за ним его средний заработок по прежней работе.

Порядок выдачи медицинских заключений определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

Как и кто дает справку об инвалидности

Чтобы получить справку об инвалидности, нужно пройти два этапа: получить направление на медико-социальную экспертизу МСЭ — и пройти ее. Направление по форме 088/у дает медицинская организация, обслуживающая пациента. Обычно это поликлиника, к которой он прикреплен по полису ОМС, но может быть и частная клиника.

п. 17, 20 правил, утв. Постановлением правительства от 05.04.2022г № 588

Документы, подтверждающие инвалидность работника

К таким документам относятся:

- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат, выдаваемые по установленной форме (для дубликата - с учетом дополнительных требований, указанных в абз. 7 - 9 п. 9 Порядка составления формы справки).

- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н.

(Часть 3 статьи 73 гласит о том, что: «При отказе от вакансии либо отсутствии вакансий в организации работник подлежит увольнению. Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. На это указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 14 июля 2011 г. № 887-О-О.)

(Следует также отметить, что при отказе о предложенной вакансии либо отсутствии подходящей вакансии, при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию, ему, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.)

Мы были бы рады услышать обратную связь от вас. Очень надеемся, что наш ответ был полезным для вас.