Запрос на сохранение 7 дополнительных дней отсутствия за вредность - аргументы для успешной защиты

Ссылаться можете только на то, что 7 дней могут быть убраны только по результатам проведения СОУТ Без СОУТ нельзя убрать И согласно статьи 117 ТК РФ 7 дней, как раз даются за вредные условия труда, а они у вас остаются

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами

Прежде всего не соглашаться.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ, сокращение отпусков недопустимо, за исключением случаев, когда работник не отработал полный год.

Статья 333 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя (штраф) за нарушение правил охраны труда или промышленной безопасности.