Ошибка в пенсионном деле - при реорганизации предприятия неверно указана дата, в результате которой потеряно 3 года стажа

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. cотрудниками нашего предприятия и мной в том числе, получено следующее уведомление. Уважаемый (ая)... в соответствии с приказом министерства образования и науки рф от 26.02.2015 г. №124 о реорганизации будет реорганизовано фгбоу впо мпгу и фгбоу впо мггу имени м.а. шолохова в форме присоединения к мпгу мггу в качестве структурного подразделения. В связи с этим уведомляем вас о том, что вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (часть 3 ст. 75 тк рф), в этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 ст. 77 тк рф. одновременно разъясняем вам, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 тк рф не предусмотрены. В случае вашего несогласия продолжить работу в структурном полразделении просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.05.2015 г. уведомление получил, на продолжение работы (согласен/несогласен) вопрос, как правильно отвечать: просто согласен, или согласен на равноценную работу. Может быть такая форма вообще неправомерна. С 01.05. 2015 начнется формирование общего штатного расписания, предположительно исключение из егрюл прсисоединяемого учреждения произойдет 1 сентября. Но сроки постоянно меняются? Ситуация расплывается, приказ об объединении датирован 26.02.2015 со сроком исполнения один год. я пенсионер, найти работу будет сложно.

Полтора года назад, с организацией, в которой я работаю, был заключен договор найма служебного жилого помещения. Сегодня произошла реорганизация предприятия. Необходимо-ли перезаключать договор найма служебного помещения? Какие последствия, если этого не сделать?

Я мать одиночка. Ребенку 13 лет. Происходит реорганизация предприятия. Всех переводом оформляют в другую организацию. Мне предлагают написать заявление и перевестись на должность экономиста. В настоящее время я зам. начальника отдела. Зарплата уменьшится на 15 тысяч. Обязанности будут практически те же. Через девять месяцев ребенку исполниться 14 лет. В городе вакансий мало. Не знаю как быть.

Купила блендер, о функциях которого меня не правильно информировал продавец. Можно ли вернуть блендер обратно в магазин? И ли обменять на аналогичный товар?

В связи с реорганизацией предприятия уменьшили ставку до 0,25 ставки, соглашаться на это нет смысла, предлагают должность дворника или социальной тети, но так как нет образования, я не могу работать социальной тетей. Что делать? Я-единственный кормилец в семье, ребенок 8 лет и мама пенсионерка.

Могут ли меня уволить из-за реорганизации предприятия, если у меня 2 несовершеннолетних детей, (муж на больничном уже год), высшее образование, но должность остается и есть люди которые не имеют детей и без высшего образования, работоспособность одинаковая.

Находясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.

Вопрос: Ответьте, пожалуйста, если работник уволен и он восстанавливается решением суда, а за время судебных разбирательств произошла реорганизация унитарного предприятия, и его должность упразднена, то есть этой должности в штатном расписании нет. Каким образом я должен исполнить решение суда. Куда я его могу устроить? Спасибо за ответ.

При реорганизации предприятия я не соглашаюсь вступать во вновь созданное предпиятие. Будет ли считаться это сокращением?

Произошла реорганизация предприятия. Должность не сократилась. Ознакомили в связи с реорганизацией предприятия. Я не согласен перейти в эту организацию. Можно ли уволиться по сокращению и полагается ли выплата какого-то пособия?

Я работаю на предприятии, которое через несколько дней реорганизуется путем слияния. Уведомление о реорганизации я получила за 2 месяца до предполагаемой даты реорганизации. У меня 2 детей, одному четыре года, другому два с половиной. Грядет сокращение штатов, квалификация у всех сотрудников одинаковая, как мне сохранить место: уйти ли на время реорганизации в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или это бесполезно и сразу, как я выйду на работу, меня сократят? Или не стоит волноваться, ведь у меня двое иждивенцев? Может быть, поможет оформление развода с мужем - тогда я стану единственным кормильцем в семье?

При реорганизации предприятия несет ли директор присоеденяющейся фирме ответственность за не уплату НДС?

Нашему предприятию на основании права аренды муниципального имущества принадлежит здание. В настоящий момент мы хотим произвести реорганизация, выделить из ЮЛ предприятие и ему же передать право аренды на это здание. С чем мы можем столкнуться при данной процедуре? Необходимо ли при реорганизации в форме выделения с передачей прав и обязанностей по договору аренды выделяемому ЮЛ уведомление собственника муниципального имущества то есть Администрации? Может ли собственник помещения расторгнть данный Договор аренды и покаким основаниям? Спасибо.

Скажите пожалуйста! При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые договоры с работниками расторгаются и заключаются новые или составляются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя?

Имеют ли право директор коммунального предприятия при реорганизации предприятия уволить работника за 2,5 года до пенсии.

Могут ли меня перевести на нижеоплачиваемую работу с понижением в должности, в связи с реорганизацией предприятия.

На моей работе происходит реорганизация предприятия, я сейчас на больничном, через 1,5 месяца уходить в декрет. Сообщили, что надо написать заявление об увольнении, в отпуске отказали, зарплату задерживают. Мой вопрос: в какой форме пишут заявление в моем случае, если скажут писать по собственному желанию, а в предоставлении места на новой фирме откажут. Какие выплаты мне положены в случае благополучного исхода? Заранее благодарю!

Вышел на пенсию по инвалидности в пенсионном фонде потребовали справку о реорганизации предприятия так как принят в ТОО а уволен с ООО предрииятие ликвидировано банкротством в трудовой книжке записи нето реорганизации в архив документы не сданы как быть в такой ситуации.

Сохраняется ли заработная плата мобилизованным при реорганизации предприятия?

По такому вопросу: Я устроилась на работу 28.09.2022 г. В апреле нам сообщили, что предстоит в сентябре 2023 г. реорганизация предприятия. Как в этом случае по закону получить отпуск?! Можно ли написать заявления аппелируя на статьи закона. Я мать двоих детей.