Служебная командировка для медицинского осмотра работника в другом городе

Учитывается ли при начислении квартальной премии, учеба-командировка. Направление на учебу было от данной организации. Спасибо!

Является ли служебной командировкой направление руководителя на обучение, оформленное приказом.

Можно ли считать командировкой направление работника в другое структурное подразделение в пределах одного города и гос органа.

Работника отзывают из отпуска за свой счет для направления в командировку. Оплачивается ли такая командировка.

Завтра возвращаюсь из командировки в часть. Был неделю. По приезду на следующий день меня снова отправляют в командировку. Правомерны ли действия командования части?

Может ли работодатель отправить меня в командировку в другой город или внутри завода если я в этом году уже ездил в командировку или был в ней внутри завода? И на сколько максимум суток могут отправить по приказу?

Могут ли меня направить в командировку (на 40 суток) без моего согласия? Я аттестованный сотрудник - ст. лейтенант юстиции, не замужем детей нет. Ответьте пожалуйста, очень прошу помочь!

Получил уведомление о сокращении, работодатель направляет меня в командировку (на срок более недели), правомерны ли эти действия (должны ли мне предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы)?

Такой вопрос. Прошу растолковать ст 259 тк.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В семье есть ребенок инвалид. Жена не работает. Вправе ли меня отправить в командировку? Либо я отношусь к работникам, имеющих детей инвалидов, которых нельзя отправить без согласия в командировку... юрист с сайта ответил, что если есть супруга, то на меня не распространяется эта статья... а как же тогда Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Здесь написано через запятую РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ.

Ответьте, пожалуйста, чем отличается формулировка приказа "О направлении в коиандировку" от "О командировании"? Спасибо.

Могутли меня направлять в командировки на 20 дней если у меня дома жена неработающая и двое детей одному 3 года другому ребенку 2 месяца и если я откажусь от командировок меня могут уволить.

Работаю в школе, отправляют в командировку на соревнования на 4 дня. У меня маленький ребёнок 3,5 года. Имеет ли право директор направить меня?

Мне необходима подтверждение из Центрального архива Министерства Обороны. А точнее выписку из приказа о направление меня в командировку в горячую точку.

Выплачиваются ли работнику суточные при направлении в командировку, если ее длительность не превышает одного дня?

Имеются ли ограничения по направлению в командировку лица, чья супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком?

Будет ли начислена надбавка к пенсии (за работу в районах Крайнего Севера) при условии, что работник был направлен в район Крайнего Севера в командировку по договору подряда?

Я оформлен в подведомственном учреждение министерства, имеют ли право непосредственно с министерства отправлять меня в командировку?

Работаю в музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе, внутреннее совместительство-преподаватель и концертмейстер. При направлении в командировку (участие в конкурсе с учащимися в качестве концертмейстера) руководитель настаивает на отпуске без сохранения по остальным должностям (зам. директора по УВР и преподаватель). Для информации: к педагогическим работникам относятся и преподаватель, и концертмейстер, а зам директора по УВР, в соответствии с должностной инструкцией, курирует весь учебный и воспитательный процесс, в который входит и участие в конкурсах; у преподавателя и концертмейстера шестидневная рабочая неделя, у зам. директора-пятидневная (суббота и воскресенье - выходные), командировка на пятницу и субботу. Вопрос: будет ли законным проставление в табеле мне дополнительных (за свой счёт)выходных без моего согласия (без моего заявления)? Другими словами, может ли работодатель просто по своему усмотрению (без моего согласия) лишить меня заработной платы за эти рабочие дни?

Бывший работник запросил у работодателя положение о направлений работников в командировку. При этом за весь период его работы он в командировку - не направлялся. Обязательно ли ему выдавать копию данного положения. Про ст.62 ТК РФ - знаем. Но при этом подчеркну, что данное положение к работнику бывшему - не относится. Спасибо.

Меня направляют в командировку? Могу ли я отказаться? Если да, то как? и какими могут быть последствия если я откажусь, могут ли уволить по статье?