Заявление на увольнение от воспитателя - какие выплаты за выслугу лет положены и сколько осталось до пенсии?
199₽ VIP
Отработала почти 23 года воспитателем. Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Мне положены выплаты за выслугу лет. Ещё не пенсионер. И сколько я должна отработать
То, о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ ни как не урегулировано. Если вы прочитаете статьи Трудового кодекса РФ,то вы ничего не найдете относительно выплаты за выслугу лет.
Ваш вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами (ст 8 ТК РФ) вашего конкретного детского сада. То есть нужно юристам изучать внутренние документы вашего детского сада, в которых определены условия и порядок выплаты за выслугу лет. Статья 21 Трудового кодекса, дает вам право ознакомиться с этими внутренними документами, чтобы понять положены вам выплаты за выслугу лет или не положены. В документах должен быть определен конкретный срок работы для возникновения права на выплаты по выслуге лет
СпроситьПри увольнении по собственному желанию Вам положены следующие выплаты: заработная плата за отработанные дни до момента увольнения, оплата неиспользованного отпуска за текущий год, а также пропорциональная выплата за неиспользованный отпуск за прошлый год. Выплата за выслугу лет не предусмотрена при увольнении по собственному желанию, однако за Ваш 23-летний стаж Вам должны быть выплачены соответствующие пенсионные взносы.
(Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Расчетный период при увольнении; - Статья 136. Выплата пособий при увольнении работника; - Статья 137. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск; - Статья 139.2. Выплата выходного пособия; - Статья 142. Выплата заработной платы за время работы до увольнения; - Статья 178. Выслуга лет (стаж).)
СпроситьПодайте на основании статьи 21 Трудового кодекса РФ заявление на имя заведующей вашим детским садом с просьбой ознакомиться с внутренним документом детского сада, в котором установлены условия и порядок выплаты за выслугу лет. Заведующая не имеет права отказать вам в ознакомлении с таким документов
СпроситьЗдравствуйте. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Смотрите ваш коллективный договор, о премировании и прочее (ст. 129,135 ТК РФ, 8 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Если Вы, в соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ решили уволится, то Вам, в последний день работы по правилам ст.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ обязаны выплатить
а) не полученную заработную плату со всеми надбавками, в том числе и за выслугу лет
б) компенсацию за неиспользованный отпуск
в) премии за отработаннй период (если предусмотрены)
Мне положены выплаты за выслугу лет. Ещё не пенсионер. И сколько я должна отработать
Не совсем понятное требование. Если Вы предполагаете условия досрочного выхода на пенсию, то это
а) Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента
б) Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" за периоды работы с 2001 г.
в) По правилам, установленным Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", педагогическая деятельность должна быть на условиях полной занятости
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Ст. 127 тк рф, 140 ТК РФ.
Выплата за выслугу лет не предусмотрена при увольнении по собственному желанию нормами Трудового кодекса.
СпроситьСт.140 Сроки расчета при увольнении ТК РФ накладывает на работодателя обязанность осуществить при увольнении работника с работы денежные платежи:
а) любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
б) все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п., в частности,
- за стаж;
- за квалификацию
- поощрительные выплаты и др.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Если заявление на увольнение по собственному желанию, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Тогда должны по их истечении уволить.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.
Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.
И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.
СпроситьДобрый день!
1. Срок "отработки" надо считать не со дня написания, а со следующего дня после дня регистрации заявления или даты резолюции должностного лица работодателя на заявлении. Т.е. в настоящее время дату назвать невозможно, в вашем вопросе нет информации о дате получения заявления работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не перепутайте, а то прогул может получиться.
СпроситьПоследним днем будет 25 марта, отсчёт ведётся со следующего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3
п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.
СпроситьУважаемая Надежда.
Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.
С Уважением К.Рустам.
Спросить, но временно исполняющий обязанности управляющий не подписал мне его, сказав что пока не пройдет учет я не кого не отпущу (учет запланирован через 12 дней) Имеет ли управляющий право не подписывать мое заявление и как мне себя вести в этой ситуации?
Поступит проще. Направьте в организацию, где работаете телеграмму с заявлением об увольнении по собственному желанию с уведомлением о вручении. Вашу подпись в телеграмме попросите заверить сотрудника телеграфа. Кроме того оставьте себе копию телеграммы (получите на телеграфе). Через три дня после поступления телеграммы в организацию потребуйте окончательный расчет и документы, если не дадут, то на четвертый день на работу можете не выходить, а смело обращайтесь с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру. Удачи.
СпроситьМожно ли уволить человека если он написал заявление Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности. У данного человека только справка об инвалидности, но он еще не оформлен на пенсию.
Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день увольнения.
Если нарушает, то обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе
Спросить, то считается ли 06 декабря обычным полным рабочим днем или нет?
Заранее спасибо.
Уважаемы Михаил, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ 06 декабря 2007 г. будет для Вас являться последним полным рабочим днем в данной организации.
P.s. В заявлении об увольнении нужно писать не "прошу уволить с 06 декабря...", а "прошу уволить 06 декабря".
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день сам зарегистрировал его в книге входящих документов у секретаря и оставил в той же книге. В заявлении попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?
На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов (если нужно будет доказывать факт подачи заявления)
Ответьте, если сможете на Вопрос'ы: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по состоянию здоровья? И еще разьясните пожалуйста такую ситуацию: Моей маме отказали оплачивать проезд (она ездила на обследование в другой город), мотивируя это тем, что во время поездки она еще не находилась в отпуске, а была на больничном, только после приезда написала заявление на отпуск.? Заявление на отпуск с последующим увольнением по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, но ее уволили почему-то по собственному желанию, вот к чему собственно первый вопрос. Правильно ли все это? Очень жду ответа...
Уважаемый Николай.
В данной ситуации необходимо знать следующее, что увольнение работника по состоянию здоровья относится к ст.81ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ваша мама может только написать заявление по собственному желанию ст.80 ТК РФ или предоставить на место работы медицинское заключение, в котором говорится о невозможности продолжения работы.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке до 3 месяцев по трудовому договору. Должна ли отрабатывать 2 недели, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день Евгения!
ст.71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
СпроситьРебёнку 2,3 года, хочу выйти на работу, а мне говорят, что бы писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать подскажите?
Не нужно писать такое заявление, а в случае незаконного увольнения обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и суд.
СпроситьЯ работаю в фирме по трудовой книжке и хочу взять отпуск за свой счет на месяц но прораб отказывает мне в этом и заставляет написать по собственному желанию на увольнение. Правомерно ли это? На что мне ссылаться чтобы прораб предоставил мне отпуск за свой счет?
Здравствуйте, Алексей!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
(статья 128 ТК РФ).
Таким образом: если Вы не относитесь ни к одной категории, которой работодатель не может отказать в отпуске без сохранения, договаривайтесь, доказывайте, что у Вас уважительная причина.
Писать заявление об увольнении не стоит, давить на Вас в этом вопросе прораб не имеет права.
СпроситьНахожусь в положении, работодатель узнав об этом просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, трудоустроена, идет только стаж и отчисления, больничные и отпуск никогда не оплачивал, имею ли я право потребовать декретные?
Ни какого заявления не пишите.Беременную не имеют право уволить(могут только при ликвидации).Имеете право требовать.Как получите больничный по беременности напишите заявление на отпуск по Б и Р, зарегистрируйте и оставляйте себе копии.Не перечисляет напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьМой работодатель закрывает свое ИП и просит меня написать заявление по собственному желанию. Но дело в том, что я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и еще год, как минимум, не смогу работать. Получится, что на другую работу устроится не смогу, а стаж работы потеряю. Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Меня на гос учреждение плавно подводят к тому, что бы я написала по собственному желанию заявление, что мне делать?
У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в фонде соц. страха.?
Работодатель вынуждает писать заявление. Или не стоит этого делать?
Отчетность у фирмы нулевая.
20 апреля 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желаю, мне надо отработать 14 дней, последний день отработки будет 04 мая 2015 года? Или 05 мая? Работодатель утверждает, что 05 мая последний деньПодскажите, так ли это? Спасибо за ответ!
Я написала заявление по собственному желанию и поставила дату, но поняла, что меня вынудили, так как я была лишней единицей, завтра мне надо забрать трудовую в офисе, могу ли я пеоеписать там заявление по сокращению. Зовут меня Наталья, причем на Оставшихся местах работают пенсионеры.
вы имеете право отозвать заявление об увольнении до даты увольнения в любой момент
Спроситьзаявление об анулировании предыдущего заявления и о востановлении на доджность, руководитель стал откладывать подписание заявления и до сего времени не подписал прошло 12 дней, какими должны быть мои дальнейшие действия.
Валентина,если ваше второе заявление где вы аннулируете первое зарегистрировано..то продолжайте ходить на работу и работать...действовать должен ваш руководитель...если не зарегистрировано...то напишите такое же заявление и отправьте его по почте с уведомление о получении ..копию заявление и квитанцию сохраните..это понадобится на суде если дойдет до него дело и наступят судебные баталии)))
Спросить