Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель отчитывать работника при всех и обязан ли работник писать объяснительную?

05.02.2024, 14:46
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель отчитывать работника при всех и обязан ли работник писать объяснительную?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Написание объяснительной - право, а не обязанность работника

Спросить

Объяснительную работник писать не обязан. Отчитывание в присутствии посторонних - это вопрос нравственности. А не закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Харт Павел Юрьевич
25.09.2022, 17:49

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Читать ответы (1)
Нина Ивановна Воронцова
03.01.2022, 21:11

Как правильно сформулировать объяснительную работнику после увольнения?

В праве работодатель запрашивать объяснительную у уволившего работника, спустя 3 недели и требовать чтобы ответ был предоставлен в течении 7 дней.
Читать ответы (2)
Александр александр
12.09.2015, 01:29

Нарушение прав работника - работодатель оформил межвахтовые отпуска без сохранения заработной платы.

Мужу 56.работал с 2004 г. в районе крайнего севера до 2015. Я доверенное лицо при оформлении льготной пенсии. Выяснилось что работодатель все межвахтовые отпуска оформил как отпуск без сохранения з\платы заставив их недавно написать заявление задним число (это после звонка с ПФР т.к. те запросили уточнения) Правовы ли действия начальника? И что мне делать?
Читать ответы (3)
Сергей
23.08.2016, 00:23

Нарушение прав работника - работодатель отстранил сотрудника от работы и составил акт о нетрезвом состоянии без

На рабочем месте работнику стало плохо, работодатель отстранил от работы и составил акт о том что работник был в нетрезвом состоянии даже не уведомив его об этом, правомерны ли его действия и что делать работнику если его хотят уволить на основании этого.
Читать ответы (2)
Татьяна
13.02.2016, 11:02

Несоблюдение прав работника - работодатель ограничивает отпуск и компенсацию по закону.

Ситуация такая: я работаю в ООО, в трудовом договоре прописаны условия труда, а именно неполный рабочий день (4 часа), право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. 28 марта я ухожу на больничный по беременности и родам, хотела взять положенный мне отпуск и уйти 1 марта. Мой работодатель ответил мне, что так как я оформлена на не полный рабочий день, то мне положено не 28, а 14 дней (и компенсация за отпуск тоже за 14 дней, а не за 28). Куда обратиться в таком случае? Ведь работодатель нарушает закон и условия трудового договора.
Читать ответы (1)
Николай
02.04.2014, 13:07

Нарушение прав работника - работодатель не предоставляет работу и требует увольнения

Мой вопрос: Работаю в строительстве и мой работодатель не хочет что бы я работал у них. Не обеспечивает работой. За месяц два раза был в отпуске. Мои простои закрывает как за свой счет, без моего согласия. Просит моего увольнения. Ребята помогите, переживаю за своё право на труд. Могу уйти, мне не принципиально, но не хочу остаться с носом.
Читать ответы (2)
Сергей
06.04.2023, 06:19

Может ли работодатель требовать от работника объяснительную о месте нахождения через 2 месяца?

Правомерно ли представителями работодателя требовать обьяснительную у работника о месте нахождения датированные 2 х месячным сроком давности?
Читать ответы (3)
Василий Ирцов
05.08.2015, 19:44

Нарушает ли заключение трудового договора без обязанностей работника права работника?

1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение? 2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?
Читать ответы (3)
Наташа
06.07.2018, 13:53

Кто должен подготовить справку о особых условиях труда при оформлении на досрочную пенсию по старости для педагогического

При оформлении на досрочную пенсию по старости (педработник) , кто должен подготовить справку подтверждающую особые условия труда... сам работник, работодатель или работники пенсионного фонда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Тимур
02.12.2018, 12:57

Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию работодателя если в трудовом договоре это не прописано?

Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию работодателя если в трудовом договоре это не прописано?
Читать ответы (2)
Светлана
17.08.2021, 23:22

Должен ли работник писать объяснительную после устного требования работодателя?

У меня вопрос: обязан ли работник писать объяснительную после устного требования работодателя? Или нужно дождаться письменного требования? Дело в том, что мне очень важно протянуть эти 2 дня до увольнения, чтобы директор не мог уволить меня за дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Гульнара
19.05.2014, 22:56

Укажите причину, по которой я юридически обязан писать объяснительную милиционеру, несмотря на несостоявшуюся грубость?

Юридически обязана ли я писать объяснительную милиционеру, которого вызвал пациент, ссылаясь на мою грубость? В реальности этой грубости не было.
Читать ответы (1)
Виктория
12.09.2015, 11:49

Нарушение прав работника - Когда работодатель обязан уведомить о смене рабочего графика?

На работе дали бумагу о том, что у меня сменен график работы. При этом не поставив меня в известность о смене графика... вопрос вот какой, когда работодатель должен уведомить меня о смене моего рабочего графика? И еще, до сих пор мне не сказали со скольки и до скольки я должен работать и сколько дней в неделю.
Читать ответы (1)
Вера
06.05.2016, 10:31

Права работников - Обязан ли работодатель выплачивать заработную плату при отсутствии работы и как действовать?

Магазин, где я работала, закрыли. Все продавцы уволились сами. Я заявления не писала. Работодатель не может мне предложить никакой работы. Сижу дома. Обязан ли работодатель платить мне за эти дни, т.к.ничего не предложил и по сей день? Как действовать?
Читать ответы (1)