Директор на педсовете озвучил мою зарплату без моего согласия. Имеет ли он на это право

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Нет. Это конфиденциальная информация, которую должен знать только работодатель и работник. Озвучивать ее и Ваши персональные данные (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных") в совокупности с данными о Вашем доходе работодатель не вправе.

Добрый вечер, Ирина.

1)Вы знаете, ситуация очень интересная, так как с одной стороны, это не относится к персональным данным, с другой стороны это персональные данные и разглашать он не имеет право без согласия работника.

2)Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

3)Вы в таком случае имеете право подать жалобу в ГТИ, а так же в суд.

Здравствуйте, Ирина.

Сведения о размере заработной платы работника является конфиденциальной информацией и относятся к персональным данным, распространение которых запрещено.

Как указано в письме Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08 КМ-3681:

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Федеральный закон) персональными данными признаются любые сведения, которые прямо или косвенно относятся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

На основании ст. 7 Федерального закона операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так что есть все основания для привлечения к административной ответственности по ст.13.11 КоАП РФ.

Всего хорошего.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Статья 7 данного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

А согласно ст.86 ТК РФ В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных.

Таким образом с юридической точки зрения Директор на педсовете не вправе был озвучивать Вашу зарплату без Вашего согласия.

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство.

Рад был Вам помочь!