Как защитить себя в случае отказа работодателя подписать предоставленный документ?

995₽ VIP

Не надо гадать - надо вести спор в суде основательно - ст. 55, ст. 56 ГПК РФ и т.д. Суд оценит.

Здравствуйте, Александр! В данном случае если работодатель не признает факт трудовых отношений, подается исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, для установления факта трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы установить и доказать этот факт (ст.55-56 ГПК РФ) не только не подписанным работодателем трудовым договором, но и дополнительными доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Так что работник вправе доказать факт трудовых отношений, а в случае ненадлежащего оформления трудовых отношений подать также заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте уважаемый Александр!

В данном конкретном вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Тем более меется факт подтверждающий подписанием этого документа работником и его принятия работодателем (отделом кадров).

Вы вправе обратиться с досудебной письменной претензией к работодателю и направить почтой.

Вы также можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Александр!

Добрый вечер, Александр.

1)Я не буду вас вводить в заблуждение, а скажут как на практике.

2)Если вам приходили дополнительно бонусы, премии соответствующие вашему экземпляру в суммах, то тогда через суд можно будет доказать фактор подписания или признание действительности данного доп соглашения.

3)Либо свидетели, любые возможные доказательства.

4)Если ничего такого нет, а суммы по премии и тому подобное не соответствует вашему экземпляру, то шансов очень очень мало...

ст.392-393 Трудового кодекса РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте. Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Если нет приказа, договор не подписан то утверждать о наличии обязательств вы не можете. То что документ был на согласовании не говорит об обязательной подписи директором. (Ст. 72, ст. 135 ТК РФ)

Здравствуйте, Александр!

Смотря что за документ, вы не указываете в своем вопросе.

1. Если это документ, обязательный для оформления, например трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), вы его подписали, а работодатель нет, то тут и сложности нет доказать даже в судебному порядке факт трудовых отношений.

2. Если приступили к должностным обязанностям, выполняли работу, то договор трудовой считается заключенным, несмотря на то, что работодатель не подписал его.

3. Однако, если это соглашение какое-либо, то тут нужно было контролировать факт подписания, ведь соглашение - это значит обе стороны согласились, и должны обе подписать. Неподписание одной из сторон может означать, что соглашение не было достигнуто.

4. Необходимо понимать вашу ситуацию в целом.

Но исходя из предыдущих вопросов, могу предположить, что у вас спор по премии, которая была прописана не в самом трудовом договоре, а отдельным документом, который не подписан был работодателем.

В этом случае вам придется доказывать в суде, что согласие было достигнуто, а работодатель уклонился от подписания, ввел вас в заблуждение (ст. 56-57 ГПК РФ).

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Александр.

Если есть доказательства работы в измененных условиях в соответствии с дополнительным соглашением, увеличение объема выполняемой работы противоречило/не соответствовало условиям основного трудового договора, то суд может признать дополнительное соглашение заключенным, даже если работодатель его и не подписал, ведь его конклюдентные действия были направлены на одобрение соглашения.

В пример можно привести судебную практику:

суд правильно применил к возникшим правоотношениям сторон положения статьи 72 и части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях.

(МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 ноября 2020 г. по делу N 33-415385)

Всего хорошего.

Добрый день.

Непонятно о каком документе идет речь.

ТК РФ Статья 273. Общие положения-www.consultant.ru

в рамках закона работодателю предоставлено именно — право, а не обязанность принятия локальных нормативных актов, к которым относятся и приказы.

Если это было доп соглашение то продолжу ниже

Добрый день, Александр!

Да, подобные случаи встречаются зачастую, и на практике все будет зависеть исключительно от качества доказательственной базы, предоставленной Вами!

По Вашему вопросу:

Учитывая изложенное Вами в вопросе, основным обстоятельством подлежащим доказыванию, будет являться факт достижения согласия между Вами и работодателем в части предмета соглашения.

Однако необходимо сделать акцент на сроке, который прошел с момента предоставления документа на подпись - 1 год. Поскольку автоматически возникает вопрос, по какой причине работник осуществлял трудовую деятельность и не предъявлял никаких претензий работодателю в части подписания соглашения...

На первый взгляд ситуация выглядит бесперспективной, однако, чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо прежде всего более детально разобраться в обстоятельствах дела, а также изучить имеющиеся документы. (ст. 57, 72 ТК РФ)

Если Вас интересует - может ли работодатель поступить недобросовестно со своим работником, то такое действительно случается и это происходит очень часто.

Если же Вас интересует - можно ли в таком случае отстоять свои права, предоставленные подписанным только работником документом, то ответ будет: скорее всего не получится. Проблема в том, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора производится соглашением сторон. А сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 20 и 56 ТК РФ).

При этом права и обязанности работодателя законом возлагаются на руководителя организации, который впрочем может делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации.

Вы не указываете суть разногласий с работодателем (то ли Вы увеличили объем своих работ, ожидая дополнительных бонусов, то ли был как-то изменен режим работы и в итоге получилось, что работодатель привлекает работника к ответственности за несоблюдение этого режима и т.д.). Поэтому очень сложно понять - как именно нужно действовать, но в случае спора работнику придется доказывать, что работодатель недобросовестно ввел работника в заблуждение (обманул) , предложив перейти на работу на измененных условиях трудового договора. Если же работодатель выстроит свою позицию как-то иначе, указав на отсутствие его участия в составлении упомянутого Вами документа, то это нужно будет как-то опровергать (доказывать).

По Вашему вопросу:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.