Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возмещение затрат на медицинскую комиссию при увольнении до отработки месяца - обязан ли работодатель?

13.02.2024, 10:21
• г. Салехард

Обязан ли работодатель возместить затраты за мед. комиссию, если работник не отработал даже 1 мес и написал заявление за увольнение?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена, работодатель обязан возместить работнику затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра

Спросить

Да, обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
15.05.2016, 18:54

Назначили исправительные работы 8 мес., отработал мес. яц, потом вышло так, что прогулял 5 дней, что мне теперь грозит?

Назначили исправительные работы 8 мес, отработал месяц, потом вышло так, что прогулял 5 дней, что мне теперь грозит?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.10.2018, 17:51

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.

Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.
Читать ответы (3)
Даниил
21.02.2013, 12:16

Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении

Такая ситуация: 15 февраля вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Директор сказал, что я свободен, и могу 18 приходить за документами. 18 мне пришло письмо о том, что я 16 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины, и в случае, если я не предоставлю документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, буду уволен по статье прогул. Что делать, помогите пожауйста!
Читать ответы (1)
Алла Владимировна
02.11.2013, 21:57

Работник написал заявление на увольнение после больничного, работодатель уволил его неправильно.

Работник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Читать ответы (1)
Оксана Павловна
07.11.2023, 14:17

За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю

За 2 недели предупредила директора об увольнении, написала заявление на увольнение, отработала 1 неделю, вторую пошла на больничный ровно на неделю до какого у меня отработка, директор теперь говорит, что не было у вас никакого заявления, завтра якобы на работу выходить, куда можно обратиться?
Читать ответы (9)
Юлия
31.03.2013, 21:10

Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Читать ответы (2)
Евген
03.09.2016, 17:16

Я написал заявление на увольнение, отработал последний день и заболел - что делать с полученной трудовой и открытым больничным?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2 сентября, отработал последний день и вечером открыл больничный, как мне теперь быть? Трудовую мне уже прислали, а больничный мне еще не закрыли.
Читать ответы (1)
Наталья
21.01.2016, 11:40

Правомерно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение, отработал неделю, а затем ушел на больничный?

Я работаю в бюджетной сфере я написала заявление на увольнение отработала неделю и ушла на больничный сейчас меня хотят уволить по статье за неисполнение служ. Обязанностей и занести в какую то базу данных. Правы они или нет если я сижу на больничном.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.01.2019, 14:35

Может ли работодатель приказать работнику отработать дополнительные две недели после больничного

Если работник написал заявление на увольнение с 21.01.2019 года и ушел с 22.01.2019 г. на больничный на две недели. Может ли работодатель заставить работника еще отрабатывать две недели после больничного?
Читать ответы (2)
Лариса
20.08.2008, 13:24

Мой муж написал заявление на увольнение, отработал, как положено, две недели, но расчет ему не дают.

Мой муж написал заявление на увольнение, отработал, как положено, две недели, но расчет ему не дают. Требуют восстановить росписи в получении з/платы (черная касса) работников за прошлые месяцы. Только в этом случае он получит расчет. Муж работает по трудовому договору. Официального расторжения договора не подписывал. Каковы наши действия?
Читать ответы (1)
Марина
04.09.2002, 05:27

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение, когда отдавать трудовую книжку - за день до начала отпуска или в последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Олег
19.08.2012, 09:04

Я в сентябре 2011 года написал, заявление на увольнение отработал две недели и с 19.09.11 на работу не выходил.

С февраля 2011 года, я работал по трудовому договору исполнительным директором в ООО (транспортная компания) и заключал договора от имении ООО с перевозчиками, и имел право вторй подписи в банке. Когда подошел срок оплаты нашими контрагентами и деньги поступили на расчетный счет ООО, то наш генеральный директор стал пропадать, а потом и вовсе пропал. Я в сентябре 2011 года написал, заявление на увольнение отработал две недели и с 19.09.11 на работу не выходил. А в ноябре трое наших перевозчиков подали на меня исковое заявление обвиняя меня в мошенничестве и присвоении их денег. Однако я этого не делал о чем и заявил у дознавателей. В декабре я подал в суд и выиграл дело о расторжении трудового договора. И вот на прошлой неделе мне позвонил следователь и вызвал меня на 20.08 на допрос. Подскажите что мне делать? И есть ли здесь 159 статья в которой меня подозревают?
Читать ответы (2)
Мария
15.06.2022, 14:33

Работник отработал сверхнормы - положены ли ему отгулы?

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?
Читать ответы (1)
Алёна
19.06.2019, 21:50

Как выплатят декретные, если 1 год и 2 мес. отработал на одном мес. те, затем уволился и работаешь год в другом мес. те?.

Как выплатят декретные, если 1 год и 2 мес отработал на одном месте, затем уволился и работаешь год в другом месте?.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.03.2017, 10:14

Ситуация с увольнением - работник написал заявление, но работодатель не подписал

Работник написал заявление по соглашению сторон на увольнение с 06.03.17, но его работодатель не подписал, 07.03.17 работник на работу не вышел и собирается жаловать в труд инспекцию. Как его увольнять? По статье за прогул? Наши действия?
Читать ответы (1)
Ирина
19.09.2011, 10:10

У нас работник отработал 6 мес.

У нас работник отработал 6 мес. и написал заявление на отпуск на 28 календарных дней После отпуска он вышел и написал заявление на увольнение если уволится - можно удержать за неположенные ему дни.
Читать ответы (2)
Василий Николаевич
17.11.2013, 08:18

Мне 52 года, я отработал в МВД 3 г. 8 мес., потом 22 г. 1 мес. отработал в пожарной охране. Имею ли я право уже выйти на пенсию?

Мне 52 года, я отработал в МВД 3 г. 8 мес., потом 22 г. 1 мес. отработал в пожарной охране. Имею ли я право уже выйти на пенсию?
Читать ответы (2)