Некорректное требование встать на учет после сокращения работы - законно ли это?
Меня сократили 24 декабря 2012 года, поптылась встать на учет, но с меня требуют выписку из налоговой ЮГРЛ, законно ли это? И еще: я не успела встать на учет до новогодних каникул, т.к. работодатель выдал мне документы 28 декабря. 29 декабря я весь день простояла в очереди в центре занятости, но т.к был короткий рабочий день, меня не успели принять, я пришла сразу после праздника 9 января, но мне сказали что я опоздала, надо встать на учет в течении 14 календарных дней, а у меня этот срок прошел (я же не по своей вине не встала на учет в положенный срок!) что делать?
Требование ЕГРЮЛ - неправомерно.
Необходимы:
- ксерокопия паспорта;
- трудовая книжка;
- справка о зарплате по форме ЦЗН;
- пенсионное страховое свидетельство;
- документ об образовании;
- сберегательная книжка или пластиковая карта Сбербанка.
Выдать документы должны были выдать в день увольнения.
Выходные дни в счёт не идут, если последний день срока падает на выходной или праздничный, то он переносится на превый следующий рабочий день.
Что делать?
Жаловаться на ЦЗН
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация