Возможные действия работодателя при досрочном выходе из декретного отпуска и сокращении должности

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу досрочно выйти из отпуска на работу.

В отделе кадров мне сообщили, что как только ребенку исполнится 3 года (уже через 1,5 мес.) - мою должность планируется сократить. Сокращение, как я поняла, не массовое и касается только тех работниц, которые выходят на работу после декретного отпуска. Мне предложили дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего - подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а потом еще за третий месяц, если я не буду трудоустроена центром занятости.

ВОПРОС:

1) насколько законны в данном случае действия работодателя?

2) обязан ли работодатель ознакомить меня с документами, подтверждающими его намерение провести сокращение?

3) какие документы мне необходимо подписать и как они должны быть составлены, чтобы не были ущемлены мои права работника?

4) необходимо ли в соглашении указывать, что моя должность сокращена или это не принципиально?

5) подскажите также какой именно размер компенсации установлен законом: всего за два месяца или два месяца до сокращения + два месяца как компенсация?

6) в течение какого периода после сокращения работодатель обязан оплачивать уволенному работнику больничный (в т.ч. если заболел ребенок?) - знаю, что месяц, но действует ли эта норма при процедуре сокращения?

Заранее спасибо за оперативный ответ.