Вопрос на тему права - Кто имеет право ставить печать в трудовую книжку работника и где это указано в законодательстве?
Дорогие юристы! Прошу Вас ответить на следующий вопрос "Может ли индивидуальный предприниматель ставить печать в трудовую книжку своего работника, если нет то кто имеет такое право и в каком правовом акте это указано"
Статья 66 Трудового кодекса не обязывает ПБОЮЛ вести трудовые книжки.
" Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)
обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной.",но и не запрещает этого.Следовательно ПБОЮЛ может заверить печатью сведения в трудовой книжке работника о работе у данного ПБОЮЛ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация