Суд РФ по поводу данного дела, т. к. считаю, что допущено судебная ошибка.
1.12.01 г ДООО полностью прекратило свою уставную деятельность в связи с тем, что в соответствии с решением Совета директоров все имущество ДООО (оборотные средства) было выкуплено ОАО (единственным участником дочернего общества) по остат. Стоимости, договор аренды основных средств между ОАО и ДООО был расторгнут, все работники ДООО кроме меня были переведены в ОАО, и фактически продолжили работать на тех же рабочих местах, их должностные обязанности остались прежними. Я тоже продолжала работу на прежнем рабочем месте. 5.08.02 г. приказом по ДООО я была уволена по сокращению штата, с чем не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении, мотивировав незаконность увольнения тем, что фактически имела место реорганизация в форме присоединения и трудовые отношения с согласия работника должны продолжаться. Решением суда в иске отказано, суд пришел к выводу, что " была произведена ликвидация с последующим сокращением штатной численности", кассационная инстанция оставила решение в силе, указав, что "ДООО не исключено из реестра юр. лиц" В рассмотрении дела в суде надзорной инстанции мне отказано, председатель обл. суда с этим согласился, Верховный суд отказал в истребовании дела, с чем согласился зам. председателя ВС РФ. Считаю, что в данной ситуации суд неправильно истолковал закон в части понятия "ликвидация юр.лица" процесс ликвидации предусматривает наиболее полное удовлетворение требований кредиторов в том числе и по обязательным платежам в бюджет, в связи с чем ликвик комиссия осуществляет продажу имущества с публичных торгов при отсутствии ден. средств. Истолкованное таким образом понятие "ликвидации юр.лица" не соответствует Конституции РФ, поскольку ущемляет право на труд, т.к. новый работодатель не считает себя правопреемником и не несет ответственности по травмам, увечьям, полученным у предыдущего работодателя, а также ущемляет права кредиторов, т.к. ДООО в отсутствие имущества не может внести платежи в бюджет, а государство не может существовать без налогов.
По каким основаниям я могу обратиться в Конст. Суд РФ по поводу данного дела, т. к. считаю, что допущено судебная ошибка. Заранее благодарна.
Уважаемая Ирина! Вы, конечно, вправе обратиться с жалобой на неконституционность закона, примененного в конкретном деле, однако с учетом практики Конституционного суда России боюсь, что Ваша жалоба не будет принята к производству. Вы не можете ссылаться на нарушение прав кредиторов по гражданско-правовым требованиям, ибо не являетесь кредитором. В равном степени не можете ссылаться на нарушение прав лиц, которым производятся выплаты, поскольку не относитесь к таким лицам ( кстати, возмещение вреда работникам производится не из средств работодателя, а из средств Фонда социального страхования России). В равном степени Вы не наделены правом защищать интересы бюджета.
Конституционный суд не будет оценивать фактические обстоятельства дела ( то есть, правильно ли применены нормы трудового права к Вашей ситуации).
СпроситьОрёл - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как происходит исполнение решения суда о восстановлении работника при смене собственника имущества организации
Увольнение работницы Петровой после отказа подписать срочный трудовой договор - анализ правомерности и решение ситуации
Процедура исполнения решения суда о восстановлении на работе в случае смены работодателя
