Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.
Ответьте, пожалуйста на такой вопрос, в каких случаях имеет право работодатель уволить беременную женщину.
Ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину? Фирма находится в г. Новый Уренгой (район Крайнего Севера).
Очень волнует вопрос имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, устроенную по ТК РФ, на испытательном сроке?
В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы?
Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину? Как защитить себя?
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если у ее маленький срок?