Как сохранить пособие при работе исключительно на неполный рабочий день? Часов нерабочего времени и ссылка на статью для учёта пособия.
Ребенку 7 месяцев. Хочу выйти на свою работу не теряя пособие по уходу за ребенком. Работодатель сказал, что я могу выйти лишь на 4 часа в день, иначе теряю пособие. Но я слышала, что можно работать на один час короче трудового дня, и пособие полностью сохранится, и зарплата только на час уменшат. Напишите пожалуйста как можно сохранить пособие, сколько часов подразумевает неполное рабочее время, и на какую стать мне ссылаться. Спасибо Вам заранее!
Неполное рабочее время устаналивается по соглашение сторон.Продолжительность может быть любая,но обязательно меньше 40 часов-нормальной продолжительности.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Спросить
У меня такой вопрос. Помогите разобраться пожалуйста. Моя сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 на работу раньше срока написав заявление о том что ее принять на работу за неполное рабочее время на 1 час то есть 7 часов. Щас срок уже прошел. Как правильно написать приказ о том что с такого (дня месяца года) переводить на полное рабочее время? И в какую статью трудового кодекса ссылаться?
Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет. Получаю детское пособие. Хочу выйти на работу. Но работодатель мне отказывает на основании того, что я могу работь лишь по 4 часа в день. У нас сменный график работы по 12-24 часа (скорая помощь). Я хочу работать по 12 часов два раза в неделю. Возможно ли мне работать по такому графику и сохранить выплату пособия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас хочу выйти на работу, работаю учителем. Хочу выйти с сохранением пособия по уходу до 1,6 лет. я протарифицированна на 23 часа, сколько мне можно взять часов, чтоб сохранить пособие. И если можно образец заявления.. Заранее спасибо)))
: я могу выйти как на 4 часа, так и на 6 часов, если мой нормальный рабочий день составлял 36 часов в неделю или 7,20 в день, при этом мне должны сохранить посоибие по уходу за ребенком в полном размере, я права, если нет подскажите на какое время мне необходимо выйти, чтоб сохранить пособие, еще если я не ошибаюсь пособие выплмвает работодатель, но потом ФСС возмещает полностью затраты на "меня и ребенка" работодателю?
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком хочу написать заявление о выходе на неполный рабочий день, после написания заявления сколько даётся времени работадателю на рассмотрение и какое наказание в случае отказа согласно статьи, какое максимальное количество часов я могу работать на неполном рабочем дне если до этого работала на 8 часовом графике и 1 час обед согласно закону. Я хочу работать на 6 часовом, работадатель говорит что если согласится то максимум на 2 часа. Имеет ли он права выбрать режим моей работы.
Скажите пожалуйста, я хочу выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком, что говорит о таком выходе Трудовое законодательство? Предполагаю, что работа в этот период не должна облагаться подоходним налогом, так ли это? хотела б работать не полный рабочий день, так как на момент выхода ребенку будет 5,5 месяцев, у нас 36 часовая рабочая неделя, планирую график с 9 утра и до 15 часов без обеда, слышала, что при таком повороте, выплачивают и заработную плату за отработанные часы и пособие по уходу за ребенком, на сколько это правдиво? Если такое возможно, укажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться, имеет ли право работадатель отказать в таком графике? Спасибо!
Я работаю в суточном графике т.е.сутки через трое. Работадатель меняет мне смену и после работы в старой смене ставит работу ч ерез 1 день на 12-часов затем 3-и дня отдыха.16,05-24 часа через 1 день 18,05-12 часов затем выход на работу 22,05-на сутки. Скажите пожалуйста не теряю ли я свои выходные дни? Если теряю, то сколько?
Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и нет возможности выйти на работу на целый рабочий день. Могу ли я попросить работодателя о неполном рабочем дне и сколько минимальных часов в день я могу работать? Спасибо.
Я муниципальный служащий и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу на неполное рабочее время, чтобы сохранить пособие? Что для этого нужно? Заранее спасибо!
Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?
