Суд восстановил работника, несмотря на день увольнения после вступления в силу приказа о сокращении штата - возможные нормы и необходимость подачи аппеляции

• г. Санкт-Петербург

Приказ о сокращении штата издан 01 октября. Согласно приказа изменения в штатное р. вступят в силу с 25 декабря. 08 октября уведомили работника, 24 декабря-уволили. Суд восстановил работника, мотивируя своё решение тем, что неправомочно уволили 24 декабря, потому как изменения в штатном вступают в силу только с 25 декабря. Действие раньше события.

Вопрос:

Во всех случаях, день увольнения - последний день работы. Как же работник мог работать 25 декабря, если в этот день уже не было должности в штате? Или нам не известны какие-то нормы? Есть ли смысл подавать аппеляцию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Есть смысл подать аппеляцию,вывод суда необоснованный.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов