Яна
23.03.2018, 11:26
Работник подал в суд заявление о сокращении, но есть только приказ о внесении изменений в штатное расписание
Читать ответы (2)
Приказ о сокращении штата издан 01 октября. Согласно приказа изменения в штатное р. вступят в силу с 25 декабря. 08 октября уведомили работника, 24 декабря-уволили. Суд восстановил работника, мотивируя своё решение тем, что неправомочно уволили 24 декабря, потому как изменения в штатном вступают в силу только с 25 декабря. Действие раньше события.
Вопрос:
Во всех случаях, день увольнения - последний день работы. Как же работник мог работать 25 декабря, если в этот день уже не было должности в штате? Или нам не известны какие-то нормы? Есть ли смысл подавать аппеляцию?
Есть смысл подать аппеляцию,вывод суда необоснованный.
Спросить