С января 2001 года работала в организации по "Срочному контракту", который мне продлевали каждый месяц.

Это было мое основное место работы. С 1-го апреля 2002 года со мной контракт не продлевают.

Имею ли я право потребовать оплачиваемый отпуск? По новому трудовому законадательсту - да, но в бухгалтерии мне говорят, что, поскольку, это законодательсво вступило в силу только в феврале, то мне ничего не положено, т.к. тогда, когда меня принимали на работу действовали другие законы.

Очень жду ваш ответ.

Спасибо.

вопрос №21874
прочитан 11 раз

Уважаемая Юлия!

В соответствии со ст. 424 Трудового кодекса РФ, Трудовой кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые

возникнут после введения его в действие.

Таким образом, ВЫ имеет полное право потребовать предоставляения отпуска.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X