Должен ли я при увольнении по причине ухода за матерью инвалидом 1 группы выплачивать оставшуюся сумму?
Я работаю в нефтяной компании по вахте в течении 4 лет. Женат. При поступлении на работу, меня обязали пройти обучение для получения сертификатов (на сумму около 1 миллиона рублей). Мной был подписан договор об обязательной отработке 5 лет на данном предприятии. До настоящего времени я работал по графику месяц на работе, месяц - дома. Но с недавних пор график по согласованию с профсоюзным органом был изменен. Полтора - работа, полтора - отдых. Соответственно эти изменения были закреплены в Коллективном договоре. У меня мать - инвалид 1 группы. Живет одна. Сейчас ситуация резко изменилась. Необходим уход за ней. Из родственников есть брат, но он вынужден работать вдали от дома (двое детей обучаются в институте и жена инвалид 3 группы). Должен ли я при увольнении по причине ухода за матерью инвалидом 1 группы выплачивать оставшуюся сумму? С уважением Геннадий К.
Москва - онлайн услуги юристов
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?
Как изменится график работы при отправке на вахту на 2 месяца? Будут ли дни отдыха от вахтового графика?
