Возможно ли оформление соответствующего дополнения к уже действующему трудовому договору по основной работе Работника
Необходимо ли работу по внутреннему совместительству оформлять отдельным трудовым договором, ведь его стороны (Работодатель и Работник) остаются прежними? Возможно ли оформление соответствующего дополнения к уже действующему трудовому договору по основной работе Работника на том же предприятии?
Работа по совместительству не умоляет прав одной из сторон, трудовой договор это определение по какой должности, специальности будет работать работник, какую будет получать заработную плату и другие существенные условия описываются в договоре (ст. 56 ТК РФ).
Значит трудовой договор необходимо заключать.
Ко второму вопросу нужно уточнить некоторые ньюансы ,например рабоник занимает тужу должность или нет и т.д., я полагаю, чтто другую должность если другую, то дополнять нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация