Возможное невыполнение работодателем требований по смене суммы в трудовом договоре - права работника и ответственность работодателя

18.02.2013, 13:26

• г. Москва

Работаю в Москве на сегодняшний день за полную рабочую неделю, и полный рабочий день в ТД прописана сумма 10 500 (компания черная, з/п в конверте), на сколько я знаю с июля 2012 эта сумма выросла до 11 700? Должен ли работодатель поменять сумму в ТД?

Если он этого не сделает, есть ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию? , какие в этом случаи нужны подтверждающие документы от меня? И как инспекция будет проверять компанию? Какой штраф может грозить? И как на этот случай может повести себя работодатель по отношению ко мне?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кац О.И. 4.9

18.02.2013, 14:20,

г. Москва

Мария, добрый день. Ставка 11700 р. - это предмет Соглашения

о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (Москва, 13 декабря 2011 г.).

Обязывающей силы закона для Вашего работодателя этот документ не несет. Однако если хотите ему "попортить кровь" можно пожаловаться на него в труд инспекцию. Вызовут его на комиссию и погрозят пальцем. Порекомендуют поднять до 11700 р.

А отношение работодателя к Вам (если он узнает кто писал) "резко измениться". Обелиться он вряд ли сможет. Работать же там Вам после Вашей жалобы будет очень сложно. Вытравят. Или сами закроются. Работы не будет. Будет война.

С Уважением, Олег Ионович.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное невыполнение работодателем требований по смене суммы в трудовом договоре - права работника и ответственность работодателя

Москва - онлайн услуги юристов