Если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель вправе взыскать только ущерб, не превышающий вашего среднего месячного заработка. Но это общее положение. Возможно оборудования было выдано вам на основании специального письменного договора или по разовому документу (доверенности и т.п.). В этом случае вы обязаны возместить полный ущерб и при отсутствии договора о полной мат. ответственности.
Если под ваш случай это не подходит - тогда взыскание полного ущерба незаконно.
Кроме того, в любом случае, работодатель должен соблюдать порядок, установленный ст.ст. 247, 248 Трудового кодекса РФ:
- до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Если вы возражали против удержаний из зарплаты, то работодатель не имел права производить удержания. В этом случае работодатель должен был обратиться в суд за взысканием полной суммы ущерба.
Таким образом, исходя из представленных вами сведений, как минимум, существует факт нарушения работодателем порядка взыскания ущерба и вы вправе обжаловать эти действия в суд.
С уважением,
Спросить
