Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки

03.03.2005, 13:42

• г. Самара

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу:

В нашей организации в связи с производственной необходимостью у одного из сотрудников были несколько расширены его должностные обязанности. Было подготовлено дополнительное соглашение к его трудовому договору и приказ, но сотрудник отказался подписать эти документы и от выполнения новых обязанностей тоже отказался. Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки, а также какой статьей нужно руководствоваться в этом случае.

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

03.03.2005, 14:17,

г. Москва

Согласно ст. 57 ТК РФ условия об обязанностях работника относятся к существенным условиям труда. По общему правилу, изменение существенных условий труда допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Без согласия работника допускается изменение существенных условий труда только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые должны быть документально подтверждены. По причине производственной необходимости вы не вправе изменять обязанности работника без его согласия.

Если у вас есть документальное обоснование изменений организационно-технологического свойства, то все равно вы были обязаны о предстоящих изменениях письменно предупредить работника не позднее чем за 2 мес. до введения этих изменений, а не требовать подписания доп. соглашения по факту. И только при соблюдении указанной процедуры, и при отказе работника от продолжения работы и предложенной другой вакансии, вы вправе его уволить по п.7 ст. 77 ТК РФ. Данная процедура указана в ст. 73 ТК РФ. Несоблюдение указанной процедуры повлечет восстановления работника на работе в судебном порядке.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам быть в этой ситуации, как прекратить трудовые отношения с данным сотрудником и в какие сроки

Самара - онлайн услуги юристов