1. Как доказать переработку, если в договоре указана 40-часовая рабочая неделя?\n2. Может ли работодатель уволить сотрудника без причины, например, за невыполнение поручения по переноске мебели?

Работаю без должностной инструкции. В трудовом договоре прописана трудовая функция - документационное обеспечение работы с персоналом. Начальник отдела дала мне письменное поручение, за которое я расписалась. Но работу выполнила на следующий день когда срок поручения истек. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерно ли это, ведь разовое поручение не является должностной обязанностью работника.

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов. Как доказать переработку при окладе и как расчитывать переработку в часах или днях. На основании какого закона учитывается переработка.

Здравствуйсте, я работал на фирме инженером в штатной единице. Работодатель предложил в устной форме процент за строительство объекта. По окончанию работ ни чего не выплатил. Как мне доказать устный договор?

Я работаю сторожем на предприятии. График сменный, работа 12 час. в день,12 час в ночь,48 час выходной. Мне не доплачивают за переработку, а в замен в графе ставят совместительство хотя я не каких заявлений не писал. Расчётный отдел говорит что переработка запрещена и они вот таким манерам мне как то компенсируют мою работу. Как мне быть в подобной ситуации.

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку?

Ситуация следующая:

Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Здравтсвуйте! Работаю в оао ржд, график работы 5 дней в неделю, 40 часов по трудовому договору и коллдоговору. Переработки нет. Работодатель требует чтобы я вышел работать в ночь, не авария и прочее ЧС., без письменного приказа согласно ТК РФ. Говорят что якобы я сначала должен написать письменное согласие на работу в ночь и только после этого работодатель составит приказ. Причем работать в ночь нужно сегодня, т.е. пришел я утром на работу, мне говорят иди домой выдешь сегодня в ночь работать. Я отказался, заявил работодателю что возможно буду работать в ночь только после ознакомления приказа в письменном виде. Скажите как правильно поступить в такой ситуации?! И верно ли работодатель говорит что приказ они могут написать только после моего согласия, а ни как не до этого. За ранее благодарю!

Проработала две недели на работе и решила уволиться, сначала сказала в устной форме, пообещали, что будут искать другого сотрудника, сотрудника не ищут, написала в письменном виде, отдала директору, он и начальник кадров, сказала, что недели отрабатывать, хотя я нахожусь на испытательном сроке. Две недели подходят к концу, моя сотрудница поинтересовавшись у директора, кто же будет работать, услышала ответ, так я же ничего не подписала, будет работать, пока не найдем нового сотрудника, я просто в шоке. Что делать?

29 октября 2019 оформила заказ на изготовление мебели, договор мы не подписывали, но счёт я оплатила. Мне выдали на руки форму заказа с описанием объекта и чеком об оплате. Сроки изготовления не указаны, на словах было сказано 2 недели. Уже идёт 4 неделя и заказа все нет, когда звоню обещают завтра сделать и так каждый раз. Как быть в такой ситуации, когда нет договора и не указан срок изготовления?

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.

Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.