Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Что делать, если организация не выдала трудовую книжку сразу же после увольнения, а бывший работник только спустя два года, обратился и потребовал выдать ему трудовую книжку. Теперь бывший работник, требует выплатить компенсацию за задержу трудовой книжки. Также отмечу, что уведомление не было направлено для того что бы работник забрал трудовую, а только на словах была договоренность, о том, что работник сам заберет её. Как добиться того, что б не выплачивать компенсацию, поскольку организация не виновата, а произошла только техническая ошибка.
Подавайте на суд, но суд может установить с Вашей стороны здоупотребление правом и отказать в иске.
Спросить