Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И что мне делать, если руководитель откажется от этого?

24.03.2005, 10:15
• г. Оренбург

Мне за совмещение временно отсутствующего работника, по приказу написали доплату в разнице окладов. Могу я настаивать на том, чтобы написали доплату в размере 50% от оклада (мне так выгоднее). И что мне делать, если руководитель откажется от этого?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любовь!

Эти вопросы регулируются соглашением строн.

Основание ст. 151 ТК

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
29.08.2017, 10:25

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Елена Александровна
20.08.2014, 14:50

Начисление премий и повышающих коэффициентов на доплату за совмещение в бюджетном учреждении

В бюджетном учреждении мне по приказу руководителя производят доплату за временно отсутствующего работника в размере 50%. Должны ли мне начислять премии и другие повышающие коэффициенты не только на должностной оклад, но и на доплату за совмещение? Спасибо!
Читать ответы (1)
Вера
31.12.2014, 06:23

Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?

Зав. отделению с 1.06 была дана доплата за совмещение должности врача в размере 100% с оклада 5776. 30.06 пришел приказ на присвоение категории, где написано оклад врача терапевта составляет 7237. Приказа на изменение доплаты за совмещение нет. Из какого оклада нужно делать доплату за совмещение должности врача и нужно ли делать изменение приказа в котором указать нужный оклад (7237)?
Читать ответы (1)
Марина
20.12.2016, 10:24

Законность доплаты только рядовым работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятии

На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.11.2014, 15:16

Оплата совмещения за временно отсутствующего работника при разнице в окладах и замещении вышеоплачиваемого работника

Скажите, как оплачивается совмещение за временно отсутствующего работника, если есть разница в окладах, и замещают вышеоплачиваемого работника?
Читать ответы (2)
Илья
15.06.2004, 15:08

Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Вправе ли организация произвести доплату уборщице за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска другой уборщицы) в размере 100% оклада отсутствующего работника? По статье 151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон, а по пункту 10 Постановления СМ СССР № 1145 не более 50% оклада отсутствующего работника. Где же истина?
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2013, 09:33

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Читать ответы (2)
Александр
01.09.2015, 08:49

Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Что выгоднее - совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Читать ответы (1)
Петр
28.07.2021, 20:12

Вопрос возможного неосновательного обогащения - замещение кассира бухгалтером с доплатой от своего оклада

Бухгалтер, замещала кассира на время его отсутсвия (отпуск, больничный) при этом доплату за совмещение начисляла от своего оклада. Оклад бухгалтера в два раза превышает оклад кассира. В положении об оплате труда сказано, что доплата за совмещение начисляется от месячного оклада отсутствующего работника. Можно ли отнести действия бухгалтера к неосновательному обогощению?
Читать ответы (1)
Марина
27.05.2015, 07:59

Вопрос определения оклада при исполнении обязанностей работника во время отпуска

На время отпуска основного работника, исполнять обязанности назначили другого работника с разницей в окладах. На какой оклад рассчитывать ежемесячные доплаты и при расчете заработной платы брать оклад отсутствующего работника или оклад исполняющего обязанности и разницу в окладах?
Читать ответы (1)