
Изменение системы выплат премий и рассчёт отпускных
В 2012 г нам выплачивали квартальные премии. В 2013 г январь отработала полностью и 4 дня праздничных (заплатили только за один день), февраль отработала полностью, в марте пошла в отпуск. Выяснилось, что с 2013 г нам будут платить ежемесячные премии и в марте заплатили премию за январь, за февраль, и за 3 дня праздничных январских, но отпускные мне уже начислены и эти суммы не вошли. Должны пересчитать отпускные, т.к. в 2014 г я пойду в отпуск в июле и тогда эта сумма не войдёт не в какой отпуск? Спасибо.
Трудно оценить правильно ли - если не видеть самих правил. Правила премирования должны быть отражены в вашем трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя(это может быть например - Приказ,Распоряжение,Положение о премировании и тому подобные документы) . Если показать эти документы специалистам - то можно ответить на ваш вопрос , в соответствии с этими нормами начислялись премии или нет . Трудовой Кодекс такие индивидуальные вещи не регламентирует (кроме работы в выходные и праздничные дни )
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов

Необходимо пересчитать отпускные за отпуск 2013-2014 годов. Каковы сроки выплаты перерасчета?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Необходимость перерасчета отпускных после выхода на отпуск в начале 2013 года

Необходимость перерасчета отпускных исходя из премий и доплаты за работу в праздничные дни в январе 2013 г. перед уходом в отпуск

Необходимо пересчитать отпускные за январь и февраль 2013 года в связи с отсутствием сотрудницы в отпуске
Перспективы включения премии за январь в расчет декретных после отпуска во второй декрет
