Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разрешено-ли работодателю штрафовать за прогулы? Если ДА, то в каком размере?

31.03.2013, 23:52
• г. Приморско-Ахтарск

Разрешено-ли работодателю штрафовать за прогулы? Если ДА, то в каком ркзмере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Штрафовать нельзя.

А вот уволить или лишить премии можно и даже нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина Вячеславовна
16.01.2015, 18:20

Сын устроился неофициально грузчиком в частный магазин. Имеет ли право работодатель штрафовать за прогулы?

Сын устроился неофициально грузчиком в частный магазин. Имеет ли право работодатель штрафовать за прогулы?
Читать ответы (2)
Вадим Петрович
05.05.2014, 12:09

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
28.10.2015, 14:54

Возможность включения пункта о штрафах за прогулы в коллективный договор

Возможно ли в коллективный договор внести пункт о штрафе за прогулы? Если да, то до какой суммы может меня штрафовать работодатель? И если мои права нарушаются, то куда я могу обратиться для того чтобы мне вернули мои деньги (т.е вычтенные из зп штрафы)?
Читать ответы (1)
Александр
07.10.2017, 19:33

Как понять условия увольнения работника за прогул

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)