Как получить задержанную зарплату и решить проблемы с выплатами в ООО?

На нашем предприятии срок выплаты заработной платы 15 числа и 30 каждого месяца.13 апреля была выплачена маленькая часть задолженности за февраль... и еще есть долг по февралю... а уже апрель... Могут ли сотрудники написать заявление на приостановку работы, по причине не выплаты заработной платы?

Спасибо.

Подруга работает в Китае руководителем отдела, при этом при обещанной зп в 80 000 руб (белая в которых 20 000 руб), с августа месяца не получает заработную плату вообще. Ее заявление на увольнение принято не было, а было встречано наездом с требованием работать до мая, хотя сроков работы в договоре не прописано и она подолжает работать в надежде получить хоть что-то из зп, и в страхе не получить ничего... Чем можно защититься такому человеку? Как получить заработную плату и с достоинством выйти из сложившейся ситуации (с августа заработная плата не выплачивается!)

Посоветуйте куда обратиться и какие документы необходимо сразу придоставить, если работая на заводе не выплачена зарплата, за декабрь выплачена часть, за январь и февраль вообще не выплачена. А с 19 февраля - отпуск, отпускные не выплачены. Заранее благодарна.

Муж прорабортал на фирме торговым агентом 1,5 месяца по трудовому договору белая з/п составила 11000 руб. + должны были оплачивать ГСМ и премии при выполнении планов сераяз/п На протяжении 1,5 месяцев ему было выплачено 13000 руб., а серую они не хотят платить и говорят что она выплачивается на усмотрение работодателя. Хотим написать письмо на имя директора фирмы помогите правильно составить претензионное письмо.

Я оформлена в компании с 26.01.2015 официально по трудовому договору. В договоре прописано что мой оклад составляет 12850 руб.

Так как после обучения мне сразу предложили переквалифицироваться немного на другую направленность, в феврале месяце я отработала всего 4 смены и далее проходила вновь обучение. Но зп за февраль я получила в марте месяце как и полагается.

Так же в компании есть непрописанное в договоре правило, что мой выход на работу-1000 рублей, и из всего наработанного 12850 руб.-это белая зп, а остальное выплачивается отдельно.

В апреле мне не выплатили мой процент с продаж и ни вторую часть оклада (в начале месяца получила аванс, как полагается), и руководителем это аргументируется тем, что в феврале же ты не работала, а зп получила, поэтому мы забираем у тебя то, что ты нам должна и плюс еще должна 7000 рублей.

В результате: я получила 7000 руб в начале месяца, и должна компании по их расчетам еще 7000 рублей. Отработав два месяца, не беря не занимая, я каким то образом ни то что не получаю отработанное, я еще и должна!

Они мне высылают из бухгалтерии электронный файл-выписку, где прописано какие были у меня начисления и какие выплаты и в результате конечное сальдо у меня минус.

Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом.

Проблема такая-получаю часть зарплаты на карту а вторая часть на руки как премиальные. Вообщем я не согласен с тем что мне выдали. Как решить мне эту проблему? Спосибо!

У меня такая проблема. Я учусь в колледже, мне 18 лет, и там же работаю лаборантом. Оформлен я официально по трудовому договору, но на пол ставки так как являюсь студентом дневного отделения. В договоре прописана сумма в 6500 руб. но получаю я,с учетом налога и половины ставки,2800 руб. У меня вопрос, на сколько закона такая зарплата, ведь прожиточный минимум в Москве 12600 руб.

У сотрудника оклад 8000 руб. Детские стандартные вычеты 8800. Подоходный налог при начислении 8000 не удерживался, в феврале месяце с надбавкой за совмещение сотруднику начислена зп в сумме 14400, на руки сотрудник получил 13672 ( (14400-8800)*13%). В справках 2-НДФЛ видно, что за год сотруднику начислена зп 102400 (11*8000+14400), а суммарный вычеты составляют 105600, следовательно НДФЛ за сотрудника-о руб, а как быть с п/н 728 руб за февраль? Можно ли в декабре вернуть сотруднику излишне удержанный налог и как это отразить в бухгалтерском учете?

Как выплачивается зарплата по трудовому договору сразу после окончания вахты работаю вахтовым методом или как прописанно в трудовом договоре два раза в месяц спасибо.