Как получить пособие по беременности при увольнении по окончании срочного договора?
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я проработала в компании 3 года по срочному договору на время нахождения в декрете сотрудницы, вся з/п - белая. В связи с выходом сотрудницы, я уволена в связи с окончанием действия договора. Но нахожусь при этом на третьем месяце беременности. Обманывать работадетелей желания нет, поэтому решила не искать работу, а встать на учет в ЦЗ. Вопрос: будет ли более выгодным вариант, если единовременной пособие перечислят на работе мужу, а не мне из ЦЗ? (или мне в таком случае и не положено?). Вопрос про ежемесячное пособие - мне будет положено только минимальное? (т.е. те перечисления, которые делала компания за меня в соц. страх - просто сгорят?).
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29.12.06 N 255-ФЗ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
ст.13 п4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
ст 13 п6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).
Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2013 года выплачивается в размере 13087,61 руб. + районный коэффициент. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
Работающим гражданам пособие выдается по месту работы - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, неработающим, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях – органами социальной защиты населения по месту жительства – за счет средств федерального бюджета. Сумма пособия не изменится, если его получит муж на работе.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Т.е. я должна по идее, уйти с работы, когда она вернется обратно из этого отпуска.
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
