Как поступить, если работодатель преподавателя-почасовика меняет условия работы и оплаты без согласования
Что делать, если у преподавателя-почасовика работодатель в одностороннем порядке до выплаты меняет (уменьшает) установленное количество часов и размер ставки за час?
оплата труда является существенным условием трудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В случае если изменений условий трудового договора вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда работника должны предупредить не менее чем за 2 месяца до изменений.
СпроситьРаботаю преподавателем в центре профессионального обучения работников ОАО... По штатному расписанию должность называется преподаватель в сфере дополнительного образования. До недавнего времени оплата производилась аналогично преподавателям начального профессионального обучения, т.е устанавливалась годовая пед нагрузка, и зарпалата выплачивалась равными долями в течении года, Теперь работодатель установил следующий порядок выплаты заработной платы... Ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ставки, если количество фактически отработанных часов за месяц превысит норму на ставку, то эти часы будут оплачены как совмещение, но только если общее количество часов не превысит 144 часа в месяц... Более этой цифры, часы оплачиваться не будут. Прав ли работодатель?
Заполнение трудовой книжки для почасового преподавателя без трудового договора - вопросы и ответы.
Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?
Должен ли штатный преподаватель почасовик вырабатывать ставку 36 часов в неделю. И что делать если он не вырабатывает эту ставку.
Преподаватель высшей категории оклад 11084 за 1 ставку (720 часов) ,фактически 903 часа (т.е 1.25 ставки), рассчет бухгалтерией производится только на оклад, получается фактическая оплата за ставку, а 25 ставки оплачивается без учета увеличения количества педчасов.
Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:
Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).
Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа или 5 дней по 5,26 часа.
При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.
В трудовом договоре, локальных актах работодателя, подписанные с работодателем документах, правилах собственника учреждения по этому вопросу это не прописано.
Выдержка из распоряжения.
Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.
За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.
Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!
Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:
Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).
Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа (6 дней) или 5 дней по 5,26 часа.
При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.
Выдержка из распоряжения.
Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.
За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.
Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!
Спасибо.
Как оплачиваются часы за замещение преподавателя находящегося на больничном, в ВУЗе?
Можно ли отказаться от проведения занятий по замещению? Есть ли лимит, предельно допустимое количество часов по замещению? По какой ставке оплачиваются эти часы, если на больничном остепененный, а замещает старший преподаватель?
В кредитном договоре с банком указано, что банк в одностороннем порядке может повысить ставку по кредиту, если повысится учетная ставка ЦБ РФ. С 12.11.2008 учетная ставка ЦБ РФ повысилась на 1% до 12% годовых и банк прислал уведомление о повышении ставки по кредиту на 5%.Правомерно ли банк повышает ставку по кредиту на такое количество %? Что делать в этом случае? Большое спасибо.
