Как отозвать заявление о переводе на менее оплачиваемую должность, если вы беременны?

199₽ VIP

Здравствуйте вы можете написать заявление на отзыв предыдущего заявления, но решать будет руководитель.

В любом случае по щакону перевод возможен только с согласия работника.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Виктория.

Прямого указания в Трудовом кодексе РФ о возможности отзыва заявления о переводе нет, но судебная практика склоняется к тому, что возможно передумать и сделать отзыв заявления о переводе, до того как состоится подписание соглашения об изменении условий труда и будет издан приказ о переводе. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

С уважением.

Надеюсь ответ помог.

Заявление отозвать можно, так как оно не является соглашением об изменении условий трудового договора.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Поскольку работодатель соглашения не заключил, приказ не издал, он не вправе настаивать на переводе при отсутствии действующего согласия работника.

Добрый вечер, Виктория.

1)Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе, в случае издания приказа.

2)Подачи заявления о переводе недостаточно для обычного перевода. Дело в том, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3)В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

4)То есть, пока что нету приказа, либо доп соглашения вам не стоит переживать и вы смело можете не подписывать соглашение и все.