Подача ходатайства о восстановлении срока на обжалование постановления ГИБДД - как правильно подать апелляцию?

Приставом был не правильный расчет, написали жалобу вышестоящему руководству совсеми пояснениями ответа нет. а долг весит.

В течении какого срока можно подавать аппеляцию в вышестоящий суд по делу о возмещении ущерба авиакомпанией, потерявшей багаж?

Сначала в суд первой инстанции? Или можно сразу в краевой суд апелляцию подавать?

А можно апелляцию подавать сразу в московский областной суд или желательно через свой суд, который вынес решение отправлять?

Имеется в наличие довольно не простая ситуация, которая сложилась в женском коллективе. Начальник отдела государственного учреждения откровенно хамским образом придирается (практически на пустом месте) ко всем своим сотрудницам и не дает им спокойно работать. За 1,5 года работы она переругалась со всем коллективом и практически ни с кем не разговаривает. Моя супруга пришла работать туда полгода назад и тоже испытала на себе поведение данной дамы. Начальница собирается в отпуск и начинает заставлять супругу осваивать обязанность руководителя, чтобы оставить ее за себя (это притом, что в отделе есть опытные и заслуженные сотрудники). Супруга этого не хочет. Как можно воздействовать на данного руководителя? Попытки объяснить, что ее поведение не корректно, приводят к еще большим неприятностям. Какой существует механизм коллективной жалобы вышестоящему руководству на непосредственного начальника? Существуют ли другие методы воздействия? Помогите пожалуйста. С уважением, Вадим.

Если у начальника цеха маниакально-депрессивное течение психоза в умеренной степени (ненормативная лексика, резкие перепады настроения, уверенность в собственной незаменимости, склонность превозносить себя по любому поводу, отсутствие критического мышления и т.д. и т.п.) как обратить на это внимание вышестоящего руководства? Можно-ли выбросить в интернет записанные беседы с ней? Не будет-ли это оценено как разглашение секретной информации, учитывая то, что без конца подписываем документы по неразглашению?

Нужен срочный ответ! Буду очень признательна ВАМ! Отработав на предприятии 1 год 3 месяца меня увольняют с 08 июня 2005 г. по ст.81 п. 6 (в); п.5. Все приказы о выговорах были изданы во время нахождения меня на больничном. Ни в одном из них я не росписывалась и неознокамливалась. Теперь, узнав о том, что я буду подавать в суд, мне предложили принести новую трудовую книжку, для изменения записс статьи, а также предложили перевод в другую организацию. Подскажите, как мне себя подстраховать? Хочу написать заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора. Имею ли я право ведь мне выплатили компенсацию за отпуск. Можно ли доверять вышестоящему руководству в предложенном переводе и как это оформить?

Что делать и куда обращаться, если мой бос продолжает курить у себя в кабинете. Просьбы и уговоры не помогают. А обращаться к вышестоящему руководству не хотелось бы, так как в остальном у нас хорошие отношения. Но после сегодняшней его фразы Пиши заявление я поняла что он не намерен прекращать курить в кабинете.

Как составить заявление вышестоящему руководству на неправомерные действия руководства подразделения.

Подавал апелляцию в Мосгорсуд. Решение осталось без изменений. Куда дальше подавать апелляцию? Спасибо.

Если определение суда не было получено, можно сразу подать ходатайство о восстановлении срока подачи аппеляции и саму аппеляцию?

Подаю частную жалобу на определение суда о возврате апелляции. Надо ли прилагать к жалобе саму апелляцию? Заранее спасибо!

Директор магазина за любую провинность, даже личную неприязнь вышестоящему руководству пишет служебные записки о лишении сотрудника премии за халатное отношение к работе. Законно ли это?

Имеет ли право работодатель в отказе уволить сегодняшним числом, если на рабочем месте у него нет сегодня кадровика. Устроилась на работу 27.06.11. на должность инженера. Работодатель в первый же день стал настаивать на совмещение мною еще и должности диспетчера, я отказалась, тут же последовала скрытая угроза, что мне будет трудно освоить эту работу, два дня были постоянные придирки и унижения перед сотрудниками. Я решила уволиться и 30.06.11 написала заявление на увольнение, работодатель заявил, что я ему должна отработать три дня и все это время сдавать дела. Меня в курс дел никто не вводил, дела не сдавал. Пришлось обратиться к вышестоящему руководству, они дали добро уволить меня 30.06.11. Но мой руководитель сказал, что в этот день у него на работе нет кадровика. Работу кадровика и секретаря по совместительству у него выполняет диспетчер, у которого в тот день был выходной. Имел ли он в таком случае право в затягивании вопроса об увольнении. До сих пор я не получила расчет. Я позвонила 1.07.11 диспетчеру, она сказала, что мое заявление на увольнение подписано, но трудовую она выдать не может, т.к. руководитель ей ее не отдал, хотя трудовые должны выдавать в кадрах при увольнении. Как они при увольнении должны меня рассчитать, зарплату перечисляют на карточку, карточку оформить на меня не успели, заплату на предприятии задерживают на 1-2 месяца.

По результатам служебной проверки мне был объявлен строгий выговор. О возможности обжалования результата сл.проверки вышестоящему руководству я знаю. Вопрос: существует ли специальная форма ходатайства для такого случая и какой у меня срок для обжалования вышестоящему руководству.

Мой непосредственный начальник пишет на меня докладную записку вышестоящему руководству. Должен ли он ознакомить меня с содержанием этой докладной?

Моего мужа прессуют начальство колонии, как написать на их неправомерные действия жалобу вышестоящему руководству.

Куда и как подовать апелляцию для возврата прав при лишении мение 0,16 промиль на литор выдыхаемого газа? Спосибо.

Могут ли уволить за жалобу о снижении зарплаты вышестоящему руководству? В обход остального руководства (мастера, начальника)? Как поступать, если решат уволить?

Насколько я понимаю, слово Непосредственно во фразе Трудового Договора Работник непосредственно подчиняется мастеру означает именно подчинение именно мастеру без посторонних лиц (в том числе и вышестоящего руководства)? С юридической точки зрения я имею право отказаться от выполнения указаний и/или распоряжений прямого начальства, которое стоит над мастером без распоряжения конкретно мастера?