Что грозит человеку, который при трудоустройстве на работу скрывает свои диагнозы. Заранее спасибо

Когда нужны диагнозы, за них отвечают врачи.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы он сообщал о наличии у него признаков заболеваний. Также сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за несообщение таких сведений.

Сведения о состоянии здоровья относятся к специальным категориям персональных данных, обрабатывать которые можно только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно абз.7 ст.88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч.1 ст.13 Федерального закона.

В ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя, если работник при приёме на работу скроет данные о своем здоровье. Однако, следует учесть некоторые моменты, которые могут возникнуть во время рабочего процесса:

Согласно ст. 214 ТК РФ,

работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 76 ТК РФ,

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отстранить от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Всё зависит от степени информации (заболевания) от опасности и еще целого ряда факторов. Соответственно тяжесть последствий такого сокрытия для кого-либо.