Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моральная дилемма в работе с ПСУ - законность требования письменного объяснения после инцидентаункции 24 января 2024 г.

17.02.2024, 10:49
• г. Пермь
Работаем в Доме интернате престарелых и инвалидов, в интернате приветствуется если ПСУ (получатели соц услуг) помогают работникам по мере своих умений (пол помыть, пыль протереть, одеяла, подушки принести в палаты, кто убирает снег на территории интерната кто носит мешки с бельем) как говорят трудотерапия. Но только чтобы были под присмотром, В интернате стоят камеры видеонаблюдения, просматриваются коридоры и двери некоторых палат. 24 января 2024 г, ПСУ помогали сиделочке мыть полы на этаже в палатах, сиделочка отлучилась в туалет, камера этот момент зафиксировать не могла тк у туалета сотрудников камеры нет, ПСУ остались одни, без присмотра. Сейчас 16 февраля 2024 г, руководитель требует письменное объяснение по этому случаю, а в дальнейшем последует наказание. Законно ли требование руководителя? Прошло уже 20 дней, надо было наверное сразу требовать объяснение?
Читать ответы (4)
Туалет камера
Камеры видеонаблюдения
Письменное объяснение
Ответы на вопрос (4):

Наталья, требование работодателя в части объяснения правомерно, т.к. срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В этой части нарушения со стороны работодателя нет, поскольку срок идёт с момента обнаружения нарушения. Но и с момента совершения ещё не прошел месяц.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте, Наталья!

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет вынесен в течение месяца со дня, когда работодателю стало известно о событии, то сложно будет доказать незаконность действий работодателя в части нарушения процедуры, так как срок, в который работодатель должен потребовать соответствующие объяснения от работника законом не установлен.

Спросить

на будущее - не привлекайте постояльцев к работам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги