Сомнительное лишение премий и невыплата доплат - ходят ли они вообще в правовом поле?

199₽ VIP

В данном случае, действия работодателя могут быть неправомерными, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, включая лишение премии, под роспись. Если вы не видели приказа и не были ознакомлены с ним, то работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Также, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором указывается составные части заработной платы, включая премии. Если в расчетном листке не указано удержание премии, то это может свидетельствовать о нарушении процедуры лишения премии.

Вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставить копию приказа о лишении премии и объяснения причин такого решения. Если работодатель не предоставит вам необходимые документы и объяснения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ порядок выплаты премий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, условиями трудового договора.

Для точного ответа на ваш вопрос юристам нужно ознакомиться с таким документом организации, как Положение о премировании.

В этом документе определяется порядок как выплаты премий так и порядок лишения премий . Как правило, когда работника лишают премии, на этот счет издается Приказ ст 8 ТК РФ о лишении премии и в приказе указывается за что конкретно работник лишен премии. Если в отношении вас не был издан такой приказ то лишение премии является незаконным. У Вас есть право по поводу незаконного лишения премии подать жалобу в инспекцию труда

,

При несогласии - только в суд обращаться с иском - ст. 391 ТК РФ, ст. 131. ст. 132 ГПК РФ. В ГИТ, к прокурору - нет смысла - они отписки пишут, как правило , по подобным случаям и ничего реально делать не будут.

Правомерно.

1. Ну а по факту вы двигатель испортили? Судя по формулировке вопроса - испортили.

2. И за что вам премию платить? За испорченный двигатель и убытки предприятию? Сами наверняка догадываетесь.

3. Согласно Положению о премировании (а оно есть на вашем предприятии) премия за "успехи в труде" вам не выплачена.

4. В расчетном листке и не будет записи об удержания, поскольку это не удержание (ст. 137, 138 ТК РФ), а депремирование согласно указанному локальному нормативному акту работодателя.

5. Удержание пока еще впереди, с составлением акта и приказа об удержании в счет ремонта испорченного двигателя.

6. Ни профком, ни трудовая инспекция, ни прокурор, ни суд не встанут на вашу сторону при наличии таких трудовых "успехов".

7. Сам факт удержания и сумму удержания за ремонт испорченного двигателя вы вправе будете оспорить в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте, Ольга! Неправомерны, т.к. выплата меньше фактически полученной суммы денежных средств (ст.8, 135-136 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.