Право на неполную рабочую неделю для военнослужащих-контрактников в связи с инвалидностью ребенка - особенности применения закона

На Вас распрстранется и 93 ст.259 ТК РФ.

См. Ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Добрый вечер

в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте! Я решил все таки тоже ответить, так как данная проблема касается всех воинских частей. Если Ваш юрист полка говорит, что данная норма установленная ФЗ 76 о статусе военнослужащих распространяется только на матерей одиночек, то он далеко заблудился. Цитирую: Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. п.9 ст.10 является отсылочной, который отправляет на все НПА, связанные с материнством и детсвом. В данной норме идет перечисление, кто имеет право пользоваться гарантиями и компенсациями, это военнослужащие женского пола, военнослужащие без отца, военнослужащие без матери, так как после военнослужащей женского пола пристутствует соединительный союз "И". Пункт статьи не распространяется на военнослужащих имеющих супругу.