Не соответствует ли моим обязанностям военный учёт? Помогите разобраться

Во-первых, воинский учет является обязанностью всех граждан Российской Федерации, подлежащих призыву на военную службу или находящихся в запасе (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе). Воинский учет ведется в органах военного комиссариата, а также в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, в которых работают или учатся военнообязанные и призывники (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете).

Во-вторых, в соответствии с Положением о воинском учете Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете, организация обязана:

- назначить из числа своих работников специалиста по воинскому учету и утвердить его должностную инструкцию;

- вести карточки граждан, подлежащих воинскому учету в организации, и предоставлять их по запросу военного комиссариата;

- своевременно сообщать военному комиссариату о поступлении и увольнении военнообязанных и призывников, а также об их перемещении, изменении фамилии, имени, отчества, гражданства, семейного положения, образования, профессии, специальности, квалификации, состояния здоровья и других сведений, имеющих значение для воинского учета;

- обеспечивать участие военнообязанных и призывников в мероприятиях, связанных с воинским учетом, в том числе в смотрах-конкурсах, медицинских осмотрах, сборах и тренировках.

В-третьих, в соответствии с Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.11.2023), работник обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя. Работник не может быть привлечен к выполнению работы, не связанной с его трудовыми функциями, без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Исходя из этого, можно сделать следующие выводы:

- Ваш работодатель имеет право назначить вас специалистом по воинскому учету, если это предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, или если вы дали на это свое согласие.

- Ваш работодатель обязан утвердить вашу должностную инструкцию, в которой должны быть четко определены ваши трудовые функции, права и обязанности, а также ответственность за их исполнение.

- Ваш работодатель не может заставить вас разрабатывать себе должностную инструкцию или приказ, так как это является его обязанностью.

- Ваш работодатель не может уволить вас за отказ от выполнения работы по воинскому учету, если она не связана с вашими трудовыми функциями, и вы не дали на это свое согласие.

Марина, если как вы пишите:

Приказа, чтобы уполномочить меня на эту работу нет. В трудовом договоре это тоже не приписано. Должностную инструкцию они также требуют чтобы я сама себе разработала. И также в штатном расписании должности специалист по ВУ тоже нет.

То никто не имеет право на вас возлагать данную работу и вы не обязаны ее делать. Предупредите работодателя, что вы не будете заниматься этой работой. При давлении на вас, напишите жалобу госинмпекцию по труду и прокуратуру!

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Без Вашего согласия совмещение невозможно.

....надо понять, какой объем работ, в каком состоянии дела по этим направлениям и сколько за все платят.....если устраивает, то может и неплохо постажироваться....