В декретном отпуске вы имеете право работать неофициально, если это не противоречит условиям вашего основного трудового договора. Однако, вы должны учитывать, что такая работа не будет учитываться в вашем трудовом стаже и не даст вам права на социальные гарантии, такие как больничный лист, отпуск или пенсия. Кроме того, вы рискуете нарушить закон, если не уплачиваете налоги с доходов от неофициальной работы.
Если вы хотите работать официально в декретном отпуске, вы должны уведомить об этом своего основного работодателя и прекратить получать пособие по уходу за ребенком до трех лет. Вы можете работать по совместительству, на неполный рабочий день или удаленно, если это не мешает вам осуществлять уход за ребенком. В этом случае вы будете иметь все социальные льготы и права, предусмотренные законом.
Если вы решите работать неофициально в декретном отпуске, вам следует быть осторожной и не давать повода для подозрений вашему основному работодателю. Если он узнает о вашей дополнительной работе, он может расторгнуть с вами трудовой договор по статье 81 ТК РФ «нарушение трудовой дисциплины». Это может повлечь за собой утрату права на пособие по безработице и другие негативные последствия.
Спросить
Маргарита, в декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Роструд разъяснил:
- совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком можно, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;
- можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск;
- разделять отпуск указанным образом можно неограниченное количество раз.
Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной (ст. 93 Трудового кодекса). Тем не менее судебная практика на протяжении ряда последних лет показывает, что далеко не во всех случаях установление работнику неполного рабочего времени гарантирует ему сохранение права на получение пособия. Мы неоднократно касались этой темы в новостной ленте. На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, предполагающий сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при продолжительности неполного рабочего времени, не превышающей 50% от нормы. Законопроект в середине 2022 года был принят в первом чтении (см. новость от 24 мая 2022 г.), однако в других чтениях до сих пор не рассматривался (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 3 апреля 2023 г.).
СООТВЕТСТВЕННО НЕ ОФИЦИАЛЬНО МОЖНО, тем более.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
