В этом случае вас должны отправить в отпуск с содержанием. Основной оклад без премий и пр. обязаны выплачивать. Жалуйтесь в прокуратуру. Не увольняйтесь.
Спросить
Действия вашего работодателя неправомерны и нарушают ваши права как беременной женщины на работе. Согласно ТК РФ, если вам по медицинским показаниям необходим перевод на легкий труд, то работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу с сохранением среднего заработка. Если такой работы нет, то работодатель должен освободить вас от работы с выплатой среднего заработка до тех пор, пока не появится возможность перевести вас на легкий труд или до окончания срока действия медицинского заключения. Работодатель не имеет права отправлять вас на больничный или в отпуск без содержания вместо перевода на легкий труд.
В вашей ситуации вы можете предпринять следующие шаги:
- потребовать от работодателя письменное обоснование его отказа в переводе вас на легкий труд.
- обратиться в профсоюз или в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение ваших прав.
- обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации за ущерб, причиненный вашему здоровью и беременности, а также о признании незаконным его отказа в переводе вас на легкий труд.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается средняя заработная плата в случае перевода на лёгкий труд, либо ожидания подходящей должности?
Спросить
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Средний заработок рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество отработанных дней в месяце, за который производится оплата. Среднедневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих началу периода легкого труда.
При ожидании подходящей должности работник имеет право на выплату пособия по безработице, которое рассчитывается на основании среднемесячного заработка за последние три месяца работы. Пособие по безработице составляет 75% среднемесячного заработка в первые три месяца получения пособия, 60% - в следующие четыре месяца и 45% - в последующие пять месяцев.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть вас определят в регистратуру на бумажки
Спросить
