Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как действовать, если руководитель угрожает наложить дисциплинарное взыскание из-за невозможности присутствия на работе из-за обследования по беременности

27.02.2024, 11:18

• г. Нижний Новгород

Руководитель отдела угрожает, что напишет на меня заявление за прогул пары часа работы. В это время я по беременности прохожу обследование (все официально) в другое время сделать невозможно Что делать? Чем оперировать в данной ситуации?

Читать ответы (7)

Руководитель отдела
Прогул часов

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

27.02.2024, 11:19,

г. Москва

Оперировать ст 254 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Дубачева И. Э. 4.9

27.02.2024, 11:33,

г. Волгоград

Даже если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены, что считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Удачи

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

27.02.2024, 11:35,

г. Пермь

Теперь вас не смогут никак уволить за прогулы. Вы неприкосновенны.

Время обследования вы должны всё же доводить до руководства.

Спросить

Автор вопроса

Аноним

27.02.2024, 11:38,

г. Нижний Новгород

Спасибо за ответ. До руководителя информация донесена, но из-за по всей видимости личной неприязни ей все равно)

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

27.02.2024, 12:23,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Ну, во-первых, прогул - это отсутвие на рабочем месте 4 часа, а не 2.

Во-вторых, работодатель обязан Вас отпускать к врачу в силу ст.254 ТК РФ:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Плюс, беременную вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогул.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Аноним

27.02.2024, 12:24,

г. Нижний Новгород

Спасибо ☺️

Спросить