Нарушение трудовых прав - работодатель не выдал трудовую книжку дважды

Можете обратитбся в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку. Нарушение длящимся не является. Оно является периодическим. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, предоставив доказательства (в том числе, решение суда по первому увольнению) нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Длящееся - это когда охватывается единым умыслом. То, что работодатель мог предвидеть, что в будущем вы уволитесь и он не выдаст вам трудовую, доказать невозможно. Это разные деяния.

Олег, здравствуйте!

В отношении первого случая, как видно из описания, работодатель понес ответственность. В отношении нарушения, которое имеется в связи с нарушением срока выдачи документов в день увольнения, следует и подавать исковое заявление и жалобу в надзорный орган.

Нарушение в части первого случая перестало иметь место в тот момент, когда Вы были восстановлены на работе.

Отмечу, что обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

Сейчас уже почти все перешли на электронные книжки, вы не оформляли? Если у вас есть и электронная, думаю бумажная не нужна

Подайте иск о взыскании средней зарплаты за период удержания ТК на фирме.