Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет?

Да, увы.

С уважением.

Здравствуйте, Марина. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по общему правилу это право работодателя, а не обязанность. Исключения составляют определенные категории людей, перечисленные в этой статье, которым отказать работодатель не может (участники ВОв, работающие пенсионеры по старости/возрасту, работающие инвалиды и иные категории).

Согласно статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на любой срок по следующим основаниям:

1. Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника - до 5 календарных дней (ч.2 ст.128 ТК РФ).

Так же из некоторых оснований предоставляется отпуск за свой счёт отдельным категориям работников:

2.Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (итоговая аттестация - 15 кал. Дней), Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (вступительная аттестация - 15 кал. Дней), Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения – (промежуточная аттестация – 15 кал. Дней в учебном году; Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов – 4 месяца; Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц. Все перечисленные регулируются частью 2 ст. 173 ТК РФ

3. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации (Вступительные испытания - 10 календарных дней); Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) (Промежуточная аттестация - 10 календарных дней в учебном году; Государственная итоговая аттестация - До 2 месяцев). Все перечисленные регулируются частью 2 ст. 174 ТК РФ.

4. Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - До 14 календарных дней в году. Часть 2 ст. 128 ТК РФ

5. Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - До 14 календарных дней в году. Абзац 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ

6. Работающие инвалиды - До 60 календарных дней в году. Часть 2 ст. 128 ТК РФ

7. Инвалиды войны - До 60 календарных дней в году. Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ

8. Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ - До 35 календарных дней в году. Подпункт 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.

9. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - До 3 недель в год. Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ

10. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы - До 3 недель в год. Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1.

Приведенный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), не исчерпывающий. Это подтверждается в том числе положениями абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ и Руководства по соблюдению обязательных требований по времени отдыха.

Так же работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В остальных случаях взять отпуск за свой счет не удастся.