Нарушение трудовых прав - как получить заработанные деньги без оформления трудового договора в Москве?

Сына уволили с органов МВД за то что он по согласию работников собрал 40 тысяч рублей с премии одних работников и поощрил других работников так как они работали хорошо но им обидно что им ничего не дали он работал начальнико одного из районов.

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за расчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно, но в договоре прописано что премия на усмотрение менеджера (но несмотря на это другие сотрудники этого магазина премию получили, а это дискриминация) Также без моего согласия были изменены условия труда (то есть перевод меня в другой магазин, без предупреждения) Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Хочу получить честно заработанную и получить моральный ущерб от компании. Можно ли как-то отстоять свои права и есть ли у меня шансы? (Я уже уволен по собственному желанию)

Ситуация с работодателей следующая: с июля 2013 работала неофициально, директор обещал трудоустроить, но только в декабре подписала трудовой договор. В марте попросил уволиться, обещав закрыть все долги по ЗП и премии за сезон. В трудовой записи о работе нет. Электронная переписка по премиям и его готовность и желание оплатить ЗП и премии есть, а вот выплат нет. Как поступить в этом случае, если в трудовом договоре указана сумма 10000 рублей и ничего про премии не сказано? Как получить с работодателя невыплаченную ЗП и премию на сезон?

Уволился с Росгвардии 09.12.2019. А 19.12.2019 действующим сотрудникам выплатили премии 1.7 оклада. Должен ли и я получить премию. При увольнении главбух обещала, что премии получат все, а потом сказали, что что то переиграли и премия положена только действующим сотрудникам.

Работаю в банке.

Ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Работал в июле 10 дней из 23.

Премия за июль выплачивается 1-3 сентября (месяц бухгалтерия считает, так как организация большая).

Думал, что выплатят премию в % соотношении отработанных часов, но ничего не получил.

Премия зависит от плана, план в том месяце выполнился и я работал ответственно, думая, что хоть что-то выплатят.

Я понимаю, что нужно читать трудовой договор в отношении премии, но все же, возможно, что работодатель нарушает закон?

Мне ответили, что премии не платят финансово не активным сотрудникам.

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Работала магазине магнит, работало за троих перерабаатывала 3 часа так как штат был не полный обешали премю итоге получила зп 31 т не преми не надбавки не получила, не выхожу на работу 6 смену, магазин магнит могут оставить без расчетных меня.

В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?

Я учитель-логопед, уволилась из одного детского сада 7 сентября, на работу в другой детский сад пришла 9 сентября. На новом месте мне выплатили премию за октябрь 1000 рублей. Сказали, не положена премия в размере оклада, потому что я проработала менее 9 месяцев. От коллег из других детских садов я узнала, что им выплатили премию в размере оклада даже если они проработали месяц. Бухгалтера твердят мне в один голос, что ничего мне не положено. Но почему тогда в других учреждениях эту премию дали работникам проработавшим менее 9 месяцев, а мне-нет?

При приеме на работу, обещали квартальную премию, проработав больше года, фирма ни разу не выплатила мне квартальной премии, в то время как некоторые другие сотрудники ее получают. Может ли фирма за один и тот же труд оплачивать премию одним и не давать ее другим?