Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как действовать, если начальство угрожает увольнением без объективных причин?

06.03.2024, 16:57

• г. Кострома

Как мне действовать в данной ситуации? На работе увольняется разработчик. Я работаю тестировщиком. Начальство сообщает, что в ближайшее время у меня не будет задач и поэтому я должен уволиться. Оформлять сокращение отказываются. Угрожают найти к чему придраться, устроить мне проверки и уволить в связи с несоответствием. Трудоустроен по трудовому договору как дистанционный работник. Испытательный срок пройден

Читать ответы (5)

Как действовать в данной ситуации
Дистанционная работа
Испытательный срок

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Быков С. В. 4.9

06.03.2024, 16:58,

г. Ялта

Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. И не допускайте появления оснований, по которым вас могут уволить по инициативе работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Александр

06.03.2024, 17:00,

г. Кострома

Какие основания могу быть причиной? Что, если руководитель сфабрикует основания?

Спросить

Юрист

Быков С. В. 4.9

06.03.2024, 17:19,

г. Ялта

Основания, которые указаны в ТК РФ в качестве оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, прогул, несоответствие занимаемой должности и т.п.). Если сфабрикует, то вы пойдёте в суд и будете требовать восстановления на работе (если захотите) и выплаты вам среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить

Юрист

Богачев А.О. PRO 4.9

06.03.2024, 17:00,

г. Пермь

В данном случае расторжение договора по инициативе работника ваше право, но не обязанность.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В вашем случае выгоднее уволится ао ст. 81 ТК РФ

- по сокращению

- по соглашению сторон

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

06.03.2024, 17:01,

г. Ростов-на-Дону

В чем вопрос? Писать по собственному или нет? Это вам решать, исходя из ситуации,которая сложилась у вас на работе. Разумеется, вы это делать не обязаны

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если начальство угрожает увольнением без объективных причин?

Кострома - онлайн услуги юристов